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这种情况，一般是要帮的，就是要发扬“能帮就帮，敢做善成”的精神。

主管调动你，自有他的原因，不管这是好是坏。分析如下：

如果他认为你在原部门不行，调你到别的部门，这时他也不会再叫你回原部门帮忙，因为你不行。

所以，应该是你在原部门做得比较好，能力比较强，需要你部门多岗位锻炼，好给你升职加薪的机会，所以调动你。

这时候找你回来帮忙，应该是新接手你工作的人还不能担纲，这时，主管不得不找你回来帮忙。

所以，这种情况，你必须回来，这样，才体现出你在原部门的重要性要权威，也为你今后升职为主管打下基础。

主管调动你，是由于对你有成见，或者只是想整你。这种情况，看似不太可能，但也有可能存在。

这时，原部门工作推不进，所以，再叫你回来帮忙。

这种情况，你都要回来。正所谓”能帮就帮，敢做善成“。

你回来，显得你大度、成熟、大气，不计小节。还是要回来的。大肚能容容天下难容之事，对吧？

1. 这时，首先你要平复心情，不要怀有太多的私心杂念，本着对事业发展负责的角度，不计个人得失，从大局出发，回来帮忙。

2. 以担当有人的精神尽心把事做好，表现出你的不可或缺的地位，展现出你的核心竞争力。

3. 表现出你对组织的忠心、负责、担当的精神风貌。

4. 表现出你不计较个人得失的人格魅力。

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