昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

我们单位有17个人，目前借调在外的有5个人，具体情况是这样的：

1. 某二级主任科员，52岁，借调到县深度贫困村工作组，作为驻组领导。他曾经是一个单位的主要负责人，但是，由于部下犯了错，连带负有领导责任，所以被处分了，免去了主要领导职务，调到我们单位任主任科员。但是，人家年纪不是很大，组织上想继续发挥他的作用，同时也给他一个改过的机会，组织上就借调他到深度贫困村扶贫领导小组去做驻组负责人去了。根据有关文件规定，借调不能超过一年，他已经借调4年了。
2. 我们有一个年轻人，刚通过公务员考试进入我们单位，工作能力非常强，分配在办公室，到我们单位一年半后，借调到县委组织部党建办。这个同志，已经8年了。
3. 我们办公室副主任，家在市里，在市里也有关系，但是按规定，他必须在基层工作满5年才能调到市里。他到我们单位报到，然后就借调到市里的移民搬迁专责小组，已经5年了，准备正式调动。
4. 我们单位还有一位同志，爱写文章，新闻写得贼溜，借调到宣传部已经2年了。
5. 去年，县里面工程项目多，征地拆迁工作繁重，县里组建了征地拆迁突击队，借调我们的一位曾经在乡镇工作、有基层工作经验的同志去了。现在工作完成，准备回来了。

现在来回答题主的问题，领导一般会把什么样的员工借调出去？

一个单位的领导，一般是没有权力决定把什么样的人员借调出去的。借调，一般是上级有权力的部门，根据工作需要，对口地把一个单位的人员强力借走，根本不和单位的领导打招呼，更不征求你的意见。如果征求，任何单位都是“人多好种田，人少好过年。”谁都不想把人借出去。借出去了，就少人做工了嘛！

那么，一般上级权力部门，都借调什么人呢？

1. 有能力的人。借调你去，那里肯定是忙不过来，知道你有能力，才借你去的。不可能借你去那里喝茶看报的。对吗？
2. 有关第的人。比如我们单位的一个年轻人，他家在市里，他有关系，他想回市里，但是他服务基层年限又还不够，所以就利用借调的办法回市里去了。

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法请在评论区留言。

文章来源:网站整理