领导为何总提一些不合实际的要求？
作者： 昆明财税服务平台
去年我们县里争创全国卫生城，当上级来检查验收时，县里发出通知要求：各个单位要派人24小时值守清洁区，要做到“三不落地”：落叶不落地、纸屑不落地、尘埃不落地！哪个单位做不到，直接先免主要领导的职务再追究责任！
很多人都说发出这样的通知的领导疯了！
有的人说：我们只能八小时内上班，八小时之外算加班，加班就得付加班费！
单位领导直接说：安排单位所有人值班，谁不值班，年度考核就给不合格，扣除全年绩效奖金！
一个人一年的绩效奖金平均是3.2万。为了一个晚上不值班而扣掉3.2万，不值得！大家虽有怨言，但还是连夜值守在清洁区那里，最终完成任务。
后来我有机会和分管此项工作的县领导接触，说到这事，我问他：有必要这么严格要求吗？24小时值班，是不是违反了人性和相关法律？
他笑笑，回答我：
1.正是因为对人性的了解，才发出那样不符合常理、不符合实际的通知。
古人云：取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法乎下，什么卵都不得！
如果通知大家，上班时间要有人值守清洁区，那么，大家扫完了地也就走了；通知大家值班到晚上十点钟，大家也就值守到下班时间六点钟；通知大家二十四小时值守，大家也就到十点就收工了。
我想想，也是。当晚我值班，我估计十点钟他们来检查验收的人也睡觉了，不睡觉也不会出来检查了，所以也就回家了。
这是人性使然。
2.领导只要结果，不关心过程，这就是结果导向型思维。
领导说：比如通知说的“三不落地”，如果我只通知要求地面干净，到时候检查组来了，地面很多树叶，问你了，你说：“很干净啊！没有水。你通知里并没有明确很干净是没有树叶，我的理解是干净就是没水泽。现在没有水泽，很干净啊！”
没有一个标准，执行就不到位！
所以，“三不落地”貌似不近人情，实则是执行标准化的体现！
明白了吗？题主，领导为何总是提一些不合实际的要求？
- 因为提出不合实际的要求，提出远远高于实际的要求，才能得到合实际的结果。
- 领导只关注结果，过程累死你跟他有什么关系？他只要结果！
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