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在同级的一个县里或者是市里的机关单位，绩效奖是不一样的。一般是这样发放的：

1. 首先是绩效办定一个基数，比如我们县，人均3.4万。
2. 然后进行绩效考核，全县分为一、二、三等。比如，我在政协的时候，政协办绩效考评结果是一等奖。我在经信局的时候，经信局的绩效考核是三等奖。一等奖的系数是1.3，二等奖的系数是1.1，三等奖的系数是1。那么，政协的所有同志，他们的基础绩效奖是3.4×1.3=4.22万，而经信局的每个同志就是3.4×1=3.4万。相差8000元！
3. 具体到每个人，各个县的政策不一样，我们县分为9个等次：

一般科员的系数是1；

副主任科员，也就是四级、三级主任科员的系数是1.1；

担任单位股室领导的，比如办公室主任，财务室主任等，系数是1.2；

单位里二级、一级主任科员的系数是1.3；

担任单位副职领导的系数是1.4；

单位里四级调研员、三级调研员是1.5；

担任正职领导的系数是1.6；

担任副处级领导是1.7；

担任二级调研员、一级调研员是1.8；

担任正处级领导的是1.9。

也就是说，我如果在政协当二级主任科员，我的绩效奖是：3.4×1.3×1.3=5.746万元。

如果我在经信局，我的绩效奖金是：3.4×1×1.3=4.22万元。

县长的绩效奖金是：3.4×1.3×1.9=8.398万元。

但是，一般地，县委办、人大办、政府办等这些单位，基本上都是一等奖，也就是说，他们的考评结果系数是1.3。

而农业局、财政局、教育局等，一般这种大局、有权力的局，很少得一等奖，因为单位大，就会出事多。但也有偶尔获得一等奖的，就是获得市级各种表彰的多，获得加分，所以就获得一等奖了。

而一些边缘单位，比如方志办、党史办、工商联等等，就算你拼死命去挣，也不会获得二等奖，更不会获得一等奖。

所以，题主，不存在哪个机关绩效奖金高的问题，而是看你所在的单位当年的绩效考核结果和你所处的级别的高低。要不然，为什么每年各个单位都拼了命去搞绩效考评材料，要不然为什么有的人死命都要拼一个级别。

我是犁子，职场精英培训师。

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