领导迫不得已提拔了你，你会感激领导吗？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
我在体制内，以前领导根本看不上我，处处为难我，但却不得不提拔我，我心里那个舒爽啊！无以言表，但是我还是很感激他，为什么呢？
2003年的时候，单位新调来一位主要领导。他是我老师。他刚来，不知单位基本情况，就问我单位里的基本情况。
我也是老老实实回答他，把单位的情况介绍给他。
我以为，原领导肯定处处为难他，不介绍情况给他，他才来问我。一般情况都是这样的，旧领导心不甘情不愿放下权力，新领导又想尽快荡涤旧领导的势力，所以必然是新旧不合，我所以说了很多旧领导的不是，特别是在财务管理上。
谁知，新领导从对对我不待见。
我感觉，并不是我汇报单位里的旧领导的不是引起他的反感，而是他本来就老乡情结严重。我们单位里有一位和我年纪一样的年轻人是他的老乡，这年轻人和我形成了竞争。新来的领导特别讲老乡情，所以也就逐渐地远离我了。
在单位里，不管我做什么，都是不对的，领导都批评我。比如，县里抽调我去工作，他也讽刺我：你去干什么？你以为你去了就得提拔啊？！
我在单位里，坐也是不，站也不是。
比如单位去种树，我给他递了一把铲子。他说：“我不会拿啊？你巴结我有什么用？”说得那么直白！
有一次我有一篇论文获得了省级比赛的二等奖，主办方邀请我去参加研讨会，而且有两千块钱的奖金。我去向他请假去参加研讨会时，他说：“这种我见多了！骗人的！”那个研讨会是正规单位举办的，怎么会是骗人的呢？后来我旷工一天去参加会议了，奖金也拿到了，奖状也拿到了。但是，这事我并不上报给单位。
单位里评先评优，他都会这样说：“我们今年单位里，各个人都很优秀，但是我们要优中选优，评选出能代表我们单位的人出来！我觉得，XX同志今年不错，我就推选他了！”他这么一说，谁还选别的人啊？不都选XX同志了吗？xx同志就是他的老乡。
在他领导的8年时间里，我没有获得过一次优秀。
但是，我钻研业务，有很多成就。当上级来考核提拔干部的时候，他力推他的老乡。但是，上级也知道他老乡的水平，除了拍马屁，什么都不懂。所以，上级就设置了一个条件，就是必须年龄在40周岁以下。
刚好，我还没到40岁，而他的老乡刚好超过40岁。
要提拔一个人，要经过单位领导班子推荐、群众推荐等环节。
在领导班子推荐环节，他是心不甘情不愿，但是也没办法，这是上级的意志，他不得不执行。
在群众推荐环节，我的得票数非常高，顺利通过。当年，我被提拔为单位的副职领导，而领导也在那一年下台了。
一个处处为难我的领导，迫不得及提拔我的领导，我为什么在感激他呢？
我想，如果他不让我坐冷板凳，我就不会专心研究业务，就不会在业务上那么突出，而是把精力放在整天巴结他、整天和他吃吃喝喝上，就像他老乡那样。
我后来在业绩上取得的成就，完全是他雪藏的结果。正因为前领导让我坐冷板凳，才让我奋发有为，才让我有更多的时间研究业务。
板凳需坐十年冷，文章不写半句空！
题主，我不知道你们公司的情况啥样，你遇到啥样的情况，但是，社会的人情世故是相通的。你公司领导迫不得已提拔你，肯定是有2条理由：
- 你领导的上级领导给了他压力。
- 你的业务能力在你领导不看好你的时候，让你坐冷板凳的时候，你得以潜心研究，这才是上级领导看中你的原因。
职场也遵循这一条定理：存在即合理。
你的被提拔也是合理的，但其中也不缺乏你领导的神助攻。
就这点，你也要感激他！
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。
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