与自己同岗位的同事离职后因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我当年在某培训机构的时候，有一女同事和我一样是讲师。她要离职了，老板求着跪着让她回来。她不回来，老板亲自上她家去送礼，并许诺大幅增加她的工资。
我看着眼红，也试着跟老板说，我也想离职，想以此来要挟老板。
谁知老板直接跟我说拜拜，连一句挽留的话都没有了。
我们两个人都是培训讲师，为什么她离开，老板像割肉一样疼痛，而我离开老板像送昏神一样爽快？
我们虽一样是培训讲师，但她是本地人，她哥在某学校当校长，她把她哥所在学校的教师的电脑培训拉到我们培训机构来，由我们负责。她离开了，这块业务就荒废了，老板心疼啊！
她的情人在人社局负责教师、医生等事业编人员的职称电脑考试，晚上她枕边风一吹，让他把计算机职称考试培训放到我们这里来，他们就乖乖到我们这里培训，否则考职称计算机的时候就很难过关。
这就是她的核心竞争力。
虽然我和同事都是培训讲师，但我们发挥的作用是不一样的啊！她离职，老板求着跪着让她回来，给她优厚的工资待遇，甚至给她股份。
我眼红了，也来这一招。
谁知老板连假装挽留一下都没有，直接找人来代替我！我后悔啊！那是一份不错的工作，收入也颇高。
后来，我到某糖厂的微机室上班，也是搞计算机的。有一次，我见同事辞职了，老板多次恳求他回来。为什么？因为他正在负责开发的程序正在进行中，很多人都不知道他的思路，看不懂他的代码，非常费劲。如果他不回来，那就麻烦了，项目得重新来。
为此，老板许他以高薪。
他果真回来了，把项目做完。但是，他一做完，把软件一交给老板，老板立马开除他！
为什么？一个员工一旦提交了辞呈，就已经和老板有间隙了，老板已经把你看透了，这个人对他是不忠诚的。这种间隙是无法弥补的。老板现在求他回来，但是心里那个恨啊！你知道吗？
所以，千万不要以离职来要挟老板提工资，除非你不想在这里干了。你一旦以离职来要挟提资，虽然老板可能一时服软，但是一有机会，他肯定报复你，把你开除了！
题主，我知道你的意思：你要不要以离职为借口，要挟老板也给你加工资。
我劝你千万别这样做！
你确定，离职的同事和你一样，没有别的什么特殊的核心竞争力？岗位虽一样，他掌握的技术、资源可能和你不一样。
因此，针对这种情况，可以采取如下办法：
- 不动声色，静观事态发展。老板不可能留离职人员很久的。
- 在没有掌握核心竞争力的时候，千万不要以离职来要挟提资，否则老板会毫不犹豫地开你！
- 打造自己的职场核心竞争力，在必要的时候，才可以用核心竞争力为要挟，让老板提资。
我是犁子，职场精英培训师。我的回答是否能帮到您？
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