哪些人在晋升一级主任科员时有优势？
作者： 昆明财税服务平台
5种人，晋升一级主任科员有优势：
1.还在职的领导我们单位今年有两个晋升一级主任科员的名额，而符合条件的有3个人：黄副、陆副还有我。
我当主要领导的时候，他们两个是副职领导，现在他们也还是副职领导。
我于2012年晋升为正科级领导，当时还没有什么二级三级之分。2019年，我退居二线。2020年，定我为二级主任科员。当年为什么不晋升他们为正科？不就是为人偷懒、工作不负责任吗？！
今年，这两个指标，组织上拿我去谈话，说晋升名额有限，他们两个在职，工作辛苦，让我让他们晋升。
我还能说什么呢？组织这都这么安排了。
但是，心里确实委屈，我当正科这么多年，白当了？还不如他们不努力工作、没有进取精神的，反正就这么磨着，也能超越我！
天啊！还有公平吗？！不论资排辈，却论在位不在位，这是什么意思？
2.有关系的人有一个单位，他们更奇葩，2019年的时候，所有的正科都定为二级主任科员。2020年的时候，单位里的一把手晋升为一级主任科员，非在职的正科级只能呆在二级主任科员。
而他们单位，有一名非领导的三级主任科员，直接飞升一级主任科员！
很多人不服气，到组织部门要说法。组织部门根本不理会。后来，问多了，就说了一句：“给年轻人。”
很多人都看得出，不是他年轻，而是他的夫人是县长大人。
3.有能力的人副科级的同志，一般都是三级主任科员；原副科级非领导职务，一般都是四级主任科员。有没有直接从三级到一级的？
有！
我们这里，今年乡镇换届，就有很多人从原来的副科级领导干部晋升为正科级领导干部，所以他们的职级也一下子从三级主任科员晋升为一级主任科员。
这种情况，没什么可说了。毕竟，那是人家能力所致，我们无话可说。
4.会溜须拍马的人工作人人都会做，就看你会不会吹了。
我们单位，有一位副职领导，就从三级主任科员直接晋升到一级主任科员。
是这样的，组织上来考核的时候，他把我2008年的先进事迹，说成他现在的先进事迹，一下子就蒙混过关，升为一级主任科员了。
他汇报的时候，我正好在场。我是2008年因为在单位推行了一个“三完工作法”，凭着这一先进典型，于2012年晋升为正科。
现在，他把我的材料重新念一遍，也晋升为一级主任科员。我听着听着，都觉得恶心。当年我推行“三完工作法”，他是反对最彻底的人。现在，拾人牙慧，竟然也过关了。
我的同事对我说，那是你的成绩，为什么不揭穿他？
我说我已经准备退休了，他拿去用就拿去用吧！也算是物尽其用了。
5.有身材的人不说了，我们这里有一位漂亮的三级主任科员，就因为长得漂亮，晋升为一级主任科员了。
晋升之前，所有媒体都为她造势，只见她上媒体上访贫问苦、亲力亲为，但是，了解她的人都知道，她就那方面行。所以，她也晋升了。
文章来源:网站整理
