国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？
作者： 昆明财税服务平台
感觉这应该是冷藏或雪藏，而不是冷处理。
什么是冷处理？就是遇到热点的问题或矛盾的时候，不急于去直接解决问题以免造成冲突加剧，而是先把事情放在一边，让双方冷却下来、冷静下来，等激烈程度降下来后才处理。
比如，甲和乙打架的时候，应先把他们分开，让他们冷静冷静，然后才询问事情原由，分清对错，按公平公正处理打架各方。这就是冷处理。
什么是雪藏或冷藏？冷藏或雪藏就是把正在热火朝天干事业的人放到冷板凳上去，不让他离开正在干得热火朝天的事业，让他干自己喜欢的事情了，让他的才华在岁月的流失中白白耗尽，这种情况就是冷藏或雪藏。
雪藏或雪藏是单位领导处理那些不听话的人的一种手段。他羡慕嫉妒恨单位里的能人或不听话的骨干，采取卑劣的行径，让能人或骨干进入他不能发挥作用的领域、不能出风头的部门，这种手段非常卑劣，但是领导屡试不爽，是领导打击报复不听话的能人的最佳托付，可以把翘尾巴的能人或骨干收拾得服服帖帖的。
分析题主的问题题主，如果你是和同事干仗了，你的领导采用了冷处理的手段，证明此领导有领导手段，懂领导艺术，这样的领导值得追随！
人在职场，能遇到好领导很不容易。建议你追随这样的领导，不要轻易辞职。因为懂得这样处理同事之间的矛盾的领导已经不多了，凤毛麟角。
如果你是骨干，事业发展如日冲天，领导却把你雪藏了，如果这样，建议你马上辞职走人。
在一个充满心机的领导手下工作，事业如日冲天却被他冷藏，那肯定是心塞，影响情绪，影响身体健康，所以要马上离开。
另外岁月不等人，正是你大干一场的时候，他却把你冷藏了，这对你来说是生命的折磨。人生如白驹过隙，转眼我们就老了，谁都想在有生之年干一番事业。如果遇到领导冷藏你，最好的办法就是另谋高就：此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，回家卖红薯！
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
文章来源:网站整理
