36岁女性，职场还有出路吗？
作者： 昆明财税服务平台
谢邀。
题主提出这个问题，心里应该是对这个问题存否定和怀疑态度的吧。
这个问题或者说这类型的问题，在职场中具有普遍性，很多人都会提出类似的问题，因为在职场中，大部分都会觉得35岁是一个分界线，分水岭。
很多公司招人都是以35岁为限，包括公务员，事业单位录用考试都是不超过35岁。
一些公司内部，及公务员，国企等体制内单位原则上干部提拔年龄不得超过35岁。所以很多职场人，尤其是女性过了35岁就会觉得职业生涯即将停滞不前，甚至觉得有点绝望。
真是这样吗？
其实这是你自己给你自己思想设限了。
别让局限性思维禁锢自己。美国心理学家，斯坦福大学教授卡罗尔 ·德韦克在经过数十年的研究后提出“成长性思维”心理学概念。
成长性思维，就是当你在遇到挫折或者失败打击时，依然乐观向上，相信通过自身的努力，即使天赋资质性格方面和别人存在差异味，也坚定地认为每个人都可以通过努力来改变自己，实现成长和提升。
与成长性思维相对应的就是“局限性思维”，是指自己把自己的思维限定在了一定范围内，觉得自己无论如何都不可能突破这个限定，遇到挫折和困难会容易陷入自怨自艾和自我怀疑之中，严重时甚至可能诱发抑郁厌世的倾向。
觉得女性36岁后职场没有出路，就是典型的局限性思维。
我们每个人或多或少都会下意识的给自己设置一个门槛，觉得自己是跨不过去的。
比如过了XX岁，职场没有发展前途了；比如我在XX方面真的没天赋，实在做不了相关的事情。比如我是新人，所以我能力没有老员工强等等。
其实有很多是在为自己逃避，不想努力找借口。
贝多芬从1796年26岁时开始便已感到听觉日渐衰弱，直到1801年，当他确信自己的耳疾无法医治时，才把这件事情告诉给他的朋友。
在这样一个精神危机发展到顶峰的时候，贝多芬以坚强的意志克服了重重困难他开始创作他的乐观主义的《英雄交响曲》。《英雄交响曲》标志着贝多芬的精神的转机，同时也标志着他创作的"英雄年代"的开始。
贝多芬应该比绝大部分人有理由放弃音乐吧，因为音乐是非常考验听觉灵敏度的，但他从未选择，所以他才成为了贝多芬。
联合国世界卫生组织，经过对全球人体素质和平均寿命进行测定，对年龄划分标准作出了新的规定，其中青年人的范围是：18岁至65岁。
36岁，真是一个很年轻的年龄，正是经验高速上升期，很多大的公司管理岗位都需要45岁左右的高级管理人才，因为只有到达这个年龄才能积累足够的岗位经验和丰富的人生阅历。
格力女王董明珠，不也是从36岁才开始走向她的传奇人生吗？
摆正心态，提升自我1、尝试向高职位发起挑战。
36岁的女性，一般情况下孩子也长大了些，自己对事业投入时间要比怀孕生子时候多，岗位上也积累了一定经验，此时可以试着向同行业更高职业发起挑战。
哪怕一次挑战不成功，那也要知道哪里不足，为什么被拒，然后想办法去弥补自己的职业不足。
我一个朋友只有中专毕业的学历，却从最初的鞋店导购员做到了大区经理，没有什么诀窍，她就是靠一步步积累行业经验获得成功的。
每次同岗位工作经验积累到一定程度，她就冲击一次高一层的职位。
投简历时，很多公司都是看中她的同行业工作经验，优先录用。这些经验积累不是学校刚毕业的年轻人所拥有的，这个就是36岁女人的财富。
2、拓展渠道，丰富收入
现如今，互联网经济发展迅速，随着5G时代的即将到来，短视频制作、自媒体写作等等依靠网络发展的红利行业欣欣向荣，这些行业完全没有年龄限制，做得好或者不好也与年龄无关。
它们为我们女性提供了更多的职业发展方向，去拓宽自己的视野，找到适合自己的职业道路。俗语说“东方不亮，西方亮”，除了本职工作，也许你还能找到更加能发挥优势的行业。
借用一句广告词：“一切皆有可能。”
职场女性，加油吧。
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