公司招聘了一名普工，入职三天后才知道他有犯罪前科，怎么办？
时间：2021-12-12 19:13 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
人非圣贤，孰能无过。这种情况下，我们也要区别对待，不能全盘否定有犯罪前科的人。况且有些人已经接受劳动改造教育，悔过自新了，能给机会的就给个机会。我朋友的公司就用着一个有犯罪前科的人，还提拔到了销售经理的岗位，一直表现都挺好。所以我们不能一棒子打死，要根据不同情况来看：
如果只是普通的案件，那就和当事人谈谈，给下试用机会，观察一下，没问题就继续正常用工就好，也不用戴有色眼镜看人。
如果是偷窥惯犯、抢劫惯犯、打架斗殴几进宫之类的，因为是惯犯，所以再次犯案的可能性很高，会有很大隐患，这种员工就在试用期以适用不合格的名义不继续录用即可。
我就曾经遇到过一个这样的员工，以前是经常打架，去过几次派出所，还是给机会试用了。小伙子工作时还是挺认真的，叫干啥就干啥，但是才工作一个月，就被派出所叫去问话了几次，最后是他又进去了，短时间出不来，就托家人打电话来说不能来上班了。类似这种情况，到也不是因为这个人不好，是因为由此会遇到很多事情，给公司正常运转来不必要的麻烦。
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