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对于一个员工来说，辞职的成本有高有低，没有概论，但辞职时有3个问题是要衡量清楚，计算清楚，才不会让自己辞职吃亏，让自己的辞职合法利益最大化。

根据我国《劳动法》的相关规定，员工非自愿提出离职的，企业辞退员工必须给予工龄满1年按1个月计算，不满6个月按半年计算的方法给予经济补偿金。

比如你上年平均工资是每个月10000元收入，你已经在公司工作满6年4个月。这里的平均工资是包括年终奖、各种津贴、补助金在内，而不仅仅是基本工资。

公司要把你辞退，则需要给给你10000*6+5000=65000元的补偿金。这个前提是公司要提前一个月通知你将被辞退。

但现实中很多时候公司会立马让你走人，此时公司就要多发一个月工资，即代通知金，因为没有提前30天通知，也就是我们常说的N+1。

在上述例子中，领导让你当天就走人，那就是要给你10000*6+5000+10000=75000元。

根据这个规定，一个员工在公司工作时间越长，工资越高，公司辞退这名员工要支付的代价就越大。所以一些公司就会使些阴招，比如架空你、不给你安排工作、PUA你、集体排斥，或者干脆提出让你主动离职的方法来逼迫员工自己提出辞职。

一旦你主动提出辞职，企业就可以不用再支付经济补偿金了。

所以如果你选择辞职，而不是辞退，那你就有可能会损失一大笔补偿金。这也是为什么很多老员工宁愿熬着，也不会主动辞职的原因所在。

我认识的一个朋友是我们当地知名运动品牌代理公司区域副总，她早就想辞职了，公司也知道，但她就是不走。因为她等公司主动辞退她，才能有很大一笔经济补偿金可拿。而公司觉得这钱太多，也就一直这样拖着。

最后双方就开始谈判，直到达成彼此都认可的价位，她才离开了。

所以辞职或者被辞退有时候中间隔着一大笔钱，辞职就没有这笔钱，这就是辞职成本之一。

如果一个公司已经在不断走下坡路，你在公司除了被无止尽地压榨，看到不任何提升、发展的机会，那如果你再继续待下去，换来的只能时间被浪费了，你也被拖废了。

在这种情况下，你能找到更好的发展平台，就算失去一点经济补偿金，那也要跳槽。否则你年纪越拖越大，能力又原地踏步，最后可能被整个职场所淘汰。

当然这个前提也是建立在你到公司时间不久，工资本身也没多高，没多少补偿金可拿的前提下。如果有几十万、上百万的补偿金可以拿，那就衡量一下，尽量与公司谈判，不拿足N+1也行，但好歹要给点补偿，毕竟能拿到这个数额补偿金的人也不是普通人，一般都是公司高管级别了。

这时面临的选择是补偿金与发展机会之间的权衡，两权相害取其轻即可。

有些员工辞职后有可能会换个行业，有句话叫“跳槽穷半年，转行穷三年”，虽然不绝对，但也有一定的道理。

如果是找好下家跳槽，那还好一点，中间没有空隙。如果是裸辞，那就有可能几个月，大半年都找不到合适的工作，此时完全没有收入，靠以前的积累生活，自然是感觉日子过得紧巴巴。一正一负对比，自然就相当于你损失了三个月的工资。

如果是转行那就要更严重一点，因为很多时候转行我们都要从头开始，有可能你在别的行业已经做到高管，一转行，为了适应，只能从中层或者底层做起，收入自然和以前不能相比。

两者之间的差距也属于辞职成本的一种。

所以对于员工来说，做着一份工作辞职的成本来自各方面的计算与权衡，没有固定的答案。不论是辞职还是做其它事情，都别一时脑热就冲动下结论，要仔细计算一下背后的得失。别轻易被公司忽悠，放弃了自己的应得权利。

我在当劳动仲裁员的时候，经常遇到员工来告公司辞退自己，不支付补偿金。

公司方拿出员工自己写的辞职信，说是对方自愿申请离职的，又不是公司开除，自然没有补偿金。

员工说是公司骗他写的，说这样写了才能办理之后的各项辞职手续等等。但法律是讲证据的，白纸黑字，还有员工签名手印，你说应该采信哪个？

还有一点要提醒，入职公司很久，公司从没给交过社保的。在离职时，可以找到劳动仲裁申请公司帮你补交社保，这笔钱数目也不小。而这笔钱是一告一个准，劳动仲裁无条件支持，别忘了维护自己的合法权益。

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