频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？
作者： 昆明财税服务平台
真正决定我们脱颖而出的不是常规问题，而是压力面试的“痛点”问题。
面试官甄别优秀人才的“杀手锏”之一，就是压力面试。他们通过对求职者履历内容分析，找到求职者的痛点和有可能模糊的“离职真正原因”，在面试中有意制造紧张气氛，看你如何应对！
【面试官早已看透你的痛点】
所有频繁跳槽的人都只有一个目的，就是想找到“三高”职位（更高薪、高待遇、高发展），而不是所有人都能适合高薪岗位的所有要求，所以就会在简历和面试表达中，极力掩饰自己最“心虚”的痛点。越是害怕被发现，越会被面试官第一时间发现，于是他们会专门挑“痛点”问题，考验你的综合能力。
所以，关于“频繁跳槽原因”的问题，从来都不是一个“地球人都知道”的答案就可以“蒙混过关”的！
如果面试官不care你的“假答案”，一再“质疑和逼问”你对原企业缺乏企业忠诚度，没资格胜任我公司工作时，你会气急败坏的转身离开吗？胆怯心虚到语无伦次？还是会沉着冷静“应战”呢？这才是面试官最想看到具备挑战高薪资格的能力表现！
你只要先被激怒或害怕，所有面试就宣告失败！
第一步：千万不要急于回答问题，而是重点打“心理战”，把面试官心态和目的分析清楚。
表面上看是面试官给我们出“难题”，实际上是我们内心深处对于自己真实能力是否与高薪岗位要求是否“匹配”上，不够自信导致的！这才是面试官最想听到的“竞争资本”。
所以，我们在简历设置之初、面试过程中，就要始终围绕个人综合能力与高新岗位的SWOT优劣势分析，扬长避短有针对性的回答问题。
所谓的职场优劣势分析（SWOT分析法）：即态势分析。就是将自己的真实能力与应聘岗位需求之间做分析和匹配。我们从应聘此岗位的优势、劣势、机会和威胁中基本可以评估出新公司对于招聘岗位人才需要的关键价值有哪些！于是，我们就有了快速提升的方向！你就比一般应聘者多了5层胜算！
同时，针对自己应聘该岗位的劣势方面，我们也可以提前猜到面试官会问哪些“尖锐”的问题，提前做好应对方案，才能从容应对。你又多了3层胜算。
最后2层胜算，就看你的心态和运气了！
第二步：不躲避“试探”、勇敢正视自己的“痛处”。关键是自信展现自己知道如何在新岗位上创造让公司满意的新价值！
这点“主动出击”的策略非常重要！频繁跳槽的原因就是因为钱给的不到位或是令员工伤心了！你越是直面回答，面试官反而会被你的坦诚“镇住”！
这种自信不是盲目的！而是因为你接下来会向面试官展示你不同于其他竞争对手的“竞争优势”：我个人职业目标非常清晰，我知道自己的哪几方面职业价值可以在新职位上为公司发展提供****“关键价值”！
【注意】此处需要我们提前匹配自己与新岗位核心需求的“重合度”。我们短时间“速成”的能力，一定要针对新岗位、更重要的是针对新公司业务发展的痛点！
这样，我们在面试时，就可以用图标数据等形式，先分析公司发展痛点、岗位需求价值，再展示自己对应的关键价值。
这一步步精心安排，就是为了“以彼之道还施彼身”，反手“戳中面试官的招聘需求”，他势必会对你刮目相看！
当你成功用数据和专业性“镇住”面试官时，再顺势强调自己经过多年职业历练的成熟“职业道德操守”，慎重选择一家公司不是为了打工，而是为了与公司强强合作，达成职业目标共赢的！为此，一切困难我都会克服！
（言外之意，如果公司不与我建立共赢联盟，我还是会选择更有合作诚意的公司。面试官根本无法反驳你未来有可能再跳槽的选择。）
【注意】以上策略仅适用于2种职场朋友：实力本身强悍或者心理素质本身很强的人。
那么很多职场朋友可能要问，如果我能力一般，又该如何回答呢？
这里就有一个“段位”区别：频繁跳槽的人基本都是个人能力强，但与公司价值观、市场前景等需求不匹配导致的人才流失。他们所谓的频繁跳槽也不会频繁到一年N次。一般都是3~5年左右职业发展进入“瓶颈期”时才会考虑，而且一定是“越跳越高”，才称之为“跳槽”。
而频繁（一年N次）找到工资待遇、职位等都和原公司一样的叫“频繁找工作”。这类朋友在各家公司都很难“安心”学习专业技能和社交能力，所以频繁找工作中，很难积累出“干货职业价值”，即便走了N家公司，职业成长也微乎其微。
所以，被面试官问到“频繁跳槽原因”的机率不大。因为他们很容易从我们履历中判断出原因：急于求成、眼高手低、抗压能力不强、社交能力差……
除非这家公司是中小型企业，而且可能会不正规，所以，到了频繁找工作的程度，基本不是我们选择公司，而是公司在选择我们。
但，有一点必须强调：频繁找工作的朋友不是真的能力不如那些跳槽挑战高薪的“猛将”，而是你的职业目标不够清晰，导致职业成长动力不足！如果有一天，你决定要改变职业现状，想要挑战高薪、高难度工作时，你一样可以笑对面试官的压力面试！（前提是你确实针对新公司岗位需要，恶补自己的专业技能和社交能力！）
勇敢、自信的清晰表达：虽然在以前公司的离职原因不够成熟，但我对贵公司招聘岗位有非常透彻的了解，我的*****能力可以为公司提供哪些关键价值……
至此，你成功“戳中面试官需求点”，局势瞬间逆转！
“狭路相逢勇者胜”---有充足准备/无惧挑战，才是取胜关键！
大家如何看待“频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？”的职业困惑呢？我仅从心理战略方面阐述个人回答方法，欢迎朋友们在评论区留言分享更多经验！
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