单位来了新领导，经常批评下属同事们都很不满，甚至有同事拉拢你抵触领导，你怎么做？
作者： 昆明财税服务平台
一家公司可以正常运作、产生更大价值，是靠各环节员工通力合作完成的！于是，大家理应分享公司做大、做强后的“职业利益蛋糕”！简单来说就是：金钱、地位、资源的分配。
问题是：怎么分？谁来分？
正常来说是公司老板最有权力来分配“蛋糕”，因为他既是“组局人”又是最大投资和风险承担者。所有老板的分配一定要从公司长远利益出发。不管下属是否理解，他们都会那么做。
但，当“蛋糕”太过诱人时，公司就会出现为了维护自己派系利益而“觊觎”公司利益的“胆大之人”。一旦发现，老板绝不姑息！即使你曾经战功赫赫，也救不了你！
比如：岳雨（原腾讯网络媒体拓展部和在线视频部总监）2014年2月离开腾讯，加盟阿里。2015年被腾讯举报贪腐数百万资金，判处受贿和职务侵占罪9年。
岳雨利用总监职位，带领下属和同伙套取、侵吞腾讯数百万合约费。贪污的钱直接直接打到个人账户、大方开豪车上下班“招摇过市”……
做为和岳雨“一丘之貉”的下属，他们当然愿意继续跟随这样的领导，“窃取”公司更多利益。但，在公司看来，如此“侮辱”老板智商的行为，就是在“作死”！
所以，公司派来“收拾烂摊子”的新领导会彻底拔出祸害、正本清源。公司也会大力支持新领导所有维护公司利益的做法（包括极端做法）。被岳雨“养肥”的下属当然受不了新领导的作风，他们势必会想办法反抗，试图守住原来“惬意”的利益享受。如果这时，同事拉拢题主与领导对着干，题主能答应吗？你答应了，就是帮助“垂死挣扎”的“帮凶”和“炮灰”，你甘愿被利用吗？
很多职场新人总容易把同事和好友混为一谈，或者因“羊群效应”总觉得自己如果不与同事“站在一起”，在这个部门肯定待不下去……这些想法都是“愚蠢和天真”的。
第一：只有满足彼此“职业共赢”的核心前提，我们才能与同事建立“革命友谊”，还不一定牢固。因为大家在每个阶段的“利益诉求”不同，还有可能成为“对立面”。所以，在公司只有帮助彼此职业成长的、暂时的“工作伙伴”！“友谊”的小船说翻就翻！题主应该理性对待同事提出的所有“请求”。
有些人有背景和雄厚资金实力，人家和公司、新领导“耗得起”；而题主如果只是普通小职员，那么千万不信他们的“兄弟情和团队情”的糖衣炮弹！以牺牲别人利益来满足个人欲望的人都是“小人”！
第二：即便是默契的合作伙伴，也应该坚决守住原则和底线。比如：坚决不站队！既不站在领导一方，也不站在同事一方。不要将精力专注在派系斗争中 ，你只会成为“炮灰”；要专注在职业价值上，你才是任何派系、任何时期都想合作的人选！
第三：当题主还在困扰自己不与同事“一伙”对抗新领导，不“讲义气”时，你可知道，这些为个人利益得失拉你“入伙”的同事，根本没把你当“战友和家人”更不会在乎你在公司的“死活”。
他们只在乎眼前个人利益得失，根本看不清老板启用新领导的核心目的！也许他们有争取利益的胜算，但绝不会分给你。因为你和他们不是“一类人”；如果他们没有胜算，也要拉个垫背的“恶心”新领导。因为他们只是这次“洗牌”中的“跳梁小丑”，真正“挑事”的是背后是那些被“打压”的高管们（因为他们有可能丧失更大的利益）。
第四：任何新来的领导想要坐稳位置，会“拉拢”有能力的下属，但绝不姑息与自己作对的下属，更不允许自己成为原有势力幕后操作的“傀儡”。所以，对下属工作各种“找茬”是在对幕后操作势力进行“清洗”的过程。跳出来“闹事”的人越多，他越好借机全部剿灭。所以，题主要看清形势，不要和“破船”一起沉没。
公司所谓的“形势”，就是来自老板想要“肃清”哪方势力的决心！如果你强烈感受到新任领导背后有老板鼎力相助，那么劝你做好手头工作，着重在解决公司“关键问题”上发力！让他们去“狗咬狗一嘴毛”吧！
你在“乱世”中还能提升职业价值，才是保全自己、谋求更好发展的关键！
最后：我们在公司奋斗的目的只有一个，就是实现职业理想、升职加薪！而领导就是能满足你核心目标的关键人物！而不是同事！同事们只是一群依附强大势力的“小兵”而已，一旦一股势力崩塌，他们还会选择其他势力依附。所以，是否该和同事联合对抗领导，答案一目了然。
大家如何看待“单位来了新领导，经常批评下属同事们都很不满，甚至有同事拉拢你抵触领导，你怎么做？”的职业困惑？欢饮在评论区留言分享！
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