领导孩子考上了二本大学，要举办酒席，同事都拿800元，我随1000元，可以么？
作者： 昆明财税服务平台
虽然表面上看，题主想拿更高份子钱的行为很幼稚，但也情有可原！这充分说明：
1、 工作机会对题主很难得，很可能是国企或事业单位。私企的流动性大，所以，领导即便无聊巧立名目敛财，很多下属也懒得搭理他所有不合理需求！
2、 题主是新人，人微言轻，所以更想巴结领导。
但，在砸钱之前，请题主先搞清楚：你想靠什么让领导满意？
靠比同事多的礼金吗？如果你这么想，那我真挺替你担忧的！
因为你巴结的领导，明显是一位欲求不满的渣渣！
为啥这么说？
按理说，领导儿子只考上二本大学，又不是什么清华北大的高考状元，根本没必要大操大办，请亲朋好友热闹一下就得啦！更没必要请下属！
只有极少数‘好领导’请下属是真不要钱！绝大多数渣领导都是打着‘不要钱’的旗号，让你乖乖交‘保护费’！
所以，题主领导也属于这类巧立名目敛财、欲求不满的货色！
要是为这类渣领导砸钱，那砸多少钱都填不满他的欲望呀！他今天儿子庆功宴、明天老丈人70大寿、后天母狗下崽子……花花肠子多去了，你随得起码？
千万别告诉我，为了巴结领导，你要刷信用卡、借花呗来满足他，那你真是傻到家了！
另外，提醒题主：不要以为自己比同事多出200元礼金，领导就会领你情、满足你！对于喜欢疯狂敛财的领导来说，这点小钱塞牙缝都不够！他只会觉得你比其他同事更小白，好欺负！
【总结】如果领导渣，那么‘投其所好’的为他砸钱、无限满足他的所有无理要求，肯定不是包住工作的正道，这只会把你逼入绝境！
注意：在具备社交属性的职场，只需要恰当礼尚往来，而不是盲目满足别人！毕竟，渣领导手中还掐着我们在此公司的前程命运，所以，适当‘走人情’是一种增进工作关系的表现。只要不过分就好！
【对策】初来乍到的人最好先选择‘入乡随俗’，与同事随相同礼金！
因为这个价位肯定是经过时间验证，个体能性价比最高的价位且数字吉利，领导就是嫌少也不会当面说啥！因为随礼人多，叠加起来的份子钱也不少！所以，大家明知道白撒钱也要咬牙‘挥霍’。
不要初来乍到就随便标新立异，你要学会发现同事与领导相安无事的生存哲学！
当然，如果同事们工资高出你一大截，那你是否要随得一样，就要根据自身情况了！
提醒一下：新人随礼的原则！要么大家都一样、要么比同事少（取吉利数字），坚决不能比他们多！否则，你还没得到领导重视，就会先被同事‘手撕’！，
二、你来公司的目的是啥？
这点也是礼金多少的关键条件。
1、如果题主来此公司只是过渡，那压根不用搭理渣领导的敛财要求，随便找什么理由搪塞过去就好。如果实在觉得过意不去，就准备一份他儿子上学能用到的用品或寓意前程什锦的礼物，送给领导就好了！至于领导是否高兴、你完全不用过分关注。
切记：不要盲目随大流！
因为很多事业或国企单位，都有专门喜欢组织同事给领导随礼的小人同事，他们拿着大家的份子钱去领导处邀功！
所以，搞不清状况下，坚决不顺从羊群效应！更不要傻到咬牙或借钱把白花花的银子砸出去！要知道，你再砸钱，领导也不一定记住你，只会把功劳记在小人同事头上。
2、如果题主励志在此公司或单位长久发展，那你最好的选择就是和同事礼金一样！这样比较安全稳妥！
当然，如果你的领导就是贪财的势利小人，你还必须借由他站稳脚跟，那可以选择‘双重礼金’：明面上写在账册上的礼金数额和同事一样、暗地里可以提前把给领导和公子的礼物送到府上！
这样领导会特殊记住你的‘乖巧懂事’！而且很多人觉得有必要多会采取‘双重礼金’的！低调行事，不容易引起同事反感。
切记：给领导送礼要控制金额和诉求尺度！稍有不慎或领导违法行为被举报，那你的行为也可能被认定为行贿哦！
所以，我们给领导送礼，一定要先调查清楚领导底细：
如果他有贪污行贿的习惯，那你最好不要对他抱有太大希望！因为他的违法行为就是定时炸弹！随时会牵扯所有与他有经济往来的人。
注意：送礼金额必须在可接受范围，更不要借由送礼让领导为你做违规操作！否则你也会被定罪行贿哦！
这样的结果只有前途尽毁，完全无法实现你在这家公司的美好期待。
说一千道一万，以上2个条件都不是能在公司或单位站稳脚跟的正道！毕竟，靠山山倒！如果你在渣领导身上投入甚大，最后他倒台了，你岂不是赔了夫人又折兵！
所以，最好的投资还是：持续满足公司或单位需求的专业价值！
这样你才能成为公司或行业内需要的高级人才，成为领导需要巴结的人！当你你可以选择更多公司，与更多优秀领导合作时，你还用害怕某位领导的欲求不满吗？
给领导随礼是一门‘高危玄学’！操作好了，你能以最小投入获得领导扶持；操作不好，不仅被领导嫌弃，还会被同事视为‘眼中钉’，群起攻之！
所以，在羽翼未丰之前，切记：要与同事步调一致，不可太标新立异。
等你专业能力和人脉关系积累到有更多话语权时，你就不用一直看某一位渣领导的脸色，而是他要有求于你了！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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