上级单位巡查，要检查你手机，你会怎么做？
作者： 昆明财税服务平台
虽然员工服从领导安排可以高度统一在一个目标、一种声音的节奏中，高效提升办公效率！
注意：这种‘绝对服从’仅限于双方共赢合作的前提下！
一旦领导的要求触犯道德和法律底线时，我们就不可以继续硬着头皮服从了。这不叫服从，叫愚忠！
就像领导要检查自己手机的问题，这时不讲条件的服从，就属于单纯屈服在领导的‘淫威’之下，不仅愚蠢还会让自己的合法权益受到侵犯！
为啥这么说？
1、因为手机中会保存大量隐私信息，谁都不可以强行违反个人意愿查看！这属于违法行为！哪怕公安机关调查取证，在没有出具相关手续前，你都可以拒绝配合！
2、另外，领导要调查涉黄、涉赌、涉贷信息！表面上好像是公司/单位常规调查，但却因调查内容涉及违法犯罪领域，应该由公安机关来调查！领导凭啥取证呢？
就算调查你的是单位/公司廉正合规部的领导，我们也有权拒绝配合他调查！
因为他没有合法查阅公民隐私的证明！
3、如果你傻乎乎给没有正规调查手续和办案经验的人看手机，他是不会正确解读公民隐私容、更没有替公民保密隐私的觉悟！一旦他检索到想打败你或打败某人的信息，他就会精心加工、过滤后形成污蔑你的黑材料散播出去，这会大大影响你在公司的处境！
4、你盲目答应领导，会显得自己心虚有鬼！因为只有嫌疑人才会被调查取证！你再看看领导调查你的内容，都是让人鄙视的下流行为！
至少在真相大白之前，你在公司都会被同事误会且区别对待，工作上更是会受到重重阻力！即便未来某一天领导洗白了你的冤屈，但你这段时间受到的身心和工作发展的伤害都很难弥补回来的。
所以，盲目答应就是对自己长久且巨大的伤害！在这种明摆着欺负人的状态下，我们有权拒绝服从领导安排！
不要害怕拒绝领导就会得罪他！
切记：你们此刻的互动不涉及工作协作！只要你在工作上努力创造稀缺价值，坚守保护自己合法权益的底线，他也不能把你怎样！
这才叫会服从领导安排！
二、我们必须配合的调查的情况！
第一种：上级领导出具公安机关调查全公司或本人手机的合法证明！
这种情说明，公司/单位已经造成巨大损失了，所以报案后，公安机关才立案调查的！
这时，不管我们是以公民身份、还是公司一员身份，都有义务配合调查！不能拒绝！否则就属于违法！
那有朋友要说了，万一前来调查的领导是卑鄙小人，他会拿自己手机内容在公司诋毁自己的的名声怎么办？
【对策】
我们可以利用隐私权的法律规定，要求领导不可以私自查看自己手机内容，只允许有合法调查取证手续的执法者（警察或司法机构人员）查看！
同时，要求录音取证：领导及相关同事，不允许私看自己的手机，如果自己的隐私被泄露，自己有权追究参与取证同事和领导的法律责任！
【分析】你这套懂法话术一出，瞬间会起到震慑领导和同事的作用！在气势上占据主导地位，他们就不敢把你当软柿子捏了！
毕竟，如果到公安机关立案调查阶段，领导最多协助警察把协助调查的员工带到单独房间询问取证！这样才不会影响大家工作、不会给员工造成心理压力！
而且，警察为了保障证据的完整性也会要求协助调查的领导，不要私自查阅！
但为了防止居心叵测的小人领导，借机‘豪夺’控制员工的黑材料，我们要修炼自己沉着冷静的心理素质！
别说领导污蔑我们有罪，我们要冷静；就算警察亲自让我们协助调查，我们更要沉着！
因为我们有自证清白的智慧和能力！
第二种：我们使用的是公司配发的工作手机！这种情况下，我们必须配合调查！不要讲任何理由！
但，如果你在工作手机上记录大量隐私内容，导致个人隐私外漏，你就必须为信息泄露承担一定的风险，这怨不了别人，以后要引以为戒！
经验教训：为了防止公司突然收回手机，或者出现类似调查事件，我们要养成把信息进行区分收纳的习惯！
隐私部分存入个人手机、工作内容存入工作手机！这也是公司给员工配备工作手机的原因。
小贴士：定期整理工作手机信息，尽量保留对自己工作、前程有利的信息。至于那些关于自己或他人的牢骚话、散布谣言、蛊惑人心的话都统统删掉。
防止遇到突发事件，成为别人打击自己的黑材料！
【对策】我们虽然没理由拒绝公司收回工作手机，但可以要求领导出具收回或调查手机的证明！
如果工作手机中还存有隐私内容时，我们可以要求领导当着我们的面在指定搜索范围查阅！
如果领导要收回手机，那我们就退而求其次，当着领导面把个人隐私部分全部删除。
三、我们可以大胆拒绝调查的情况！
主要症状是：领导在没有任何合法证明的前提下，强行利用职权威逼利诱员工交出手机，嚣张查阅员工隐私！并把隐私内容当成打击员工的黑材料等恶劣行为。
这一系列‘欺负人’的行为，无非就是为了讨好大领导，尽快找到损害公司/单位声誉的‘替罪羊’，保住自己的位置！
对于这类渣领导，我们即使冒着丢工作的危险，也要勇敢拒绝他们以权谋私的恶劣行径！
【对策】我们不仅要勇敢说不，还要想办法录音、录像取证领导以权谋私的违法行为。这是我们防身武器。防止他继续陷害自己，在必要的时候让他倒台，省得以后再祸害别人！
“职入龙门”最后总结一下：服从领导安排虽然是员工的职责，但却不代表我们要无节制满足领导所有故意侵犯我们合法权益的恶劣行为！我们有权拒绝，必要时要用法律武器保护自己！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享、点赞转发！
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