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我相信当面试官现场提出此难题时，求职者第一反应就是：故意给我假钞，这不是明显让我自己装傻‘出血’完成任务吗？万一面试官/领导就是这样爱占下属便宜的渣领导，那即便面试通过，以后也会一直当傻子耍！自己这点工资估计都不够替领导垫付的……

所以，很多朋友即便选择自己垫付钱完成买咖啡的任务，也一定要特意向领导强调：刘总，您的100元是假钞，不过没关系，我已经垫付了……

【分析】表面上看我们有意提醒领导，好像对他起到了警告作用！但从上下级关系处理的角度来看，这种表达方式是非常失策的低情商表现。

为啥这么说？

因为你处理难题时所关注的重点有问题，以至于你机智回答或卖力工作都毫无价值！

首先：不管这是面试官考题还是实际工作中的糟心经历，都是故意给你制造心理压力，考验你冷静分析和机敏灵活的社交能力！

但遗憾的是，很多人都会过多受100元假钞干扰项影响，只顾算计眼前利益得失，而忽略了领导的真实诉求！

要知道决定职场人能否长久生存和升职加薪的重要因素就是：你关注和解决领导诉求的能力！

领导的核心诉求：在任何情况下都希望下属给足自己面子！

哪怕领导决策失误或办事水平低，他都不希望下属直白警告、提醒或戳穿自己！

所以，我们坚决不可以为了逞一时口快，或计较一时得失而直接戳穿领导的阴谋！

人家本来就是故意给你出难题，你不会想办法机智应变还变相埋怨领导出题恶心，哪个领导会对你满意呢？

再者，不排除有些领导属于‘生活白痴+心粗分子’，所以才被人骗拿假钞的！你上来直接提醒领导的钱是假钱，那不等于说领导是白痴傻X吗？

如果领导是想拿钱请部门同事喝咖啡，想让大家领自己人情，你这一通操作不仅没有满足领导的面子和立威诉求，反而让领导在下属面前抬不起头，那领导不恨死你才怪！

领导会想：我差你这点咖啡钱吗？用得着你故意挑明我的尴尬之处，故意在下属面前抢我风头吗？

一旦你给领导造成这种糟糕印象，那就会被当做眼中钉除掉。

所以，我们不管是回答面试官问题还是真执行领导的难题工作，都切记不要当面戳穿领导的阴谋或尴尬短板！

第一种回答方式：

即便领导给我假钞，我也会当做真钞使用！而且我还会把剩余的钱和发票给领导！如果是领导请客，那我会特意宣传领导体恤下属的仁德品质！我不会去和领导计较垫付这点费用的事情！

【理由】因为与领导建立良好合作关系势必会有一些合理的社交费用，恰好这笔钱在我能力范围内，还可以顺便解决领导设置难题或掩盖领导的尴尬短板，我是乐意去这么做的！

我认为身为下属合理装傻，适当舍出一些合法利益，是快速与领导拉近关系的方法。

更重要的是：我发力的重点不应该在一直戳穿领导占便宜的阴谋或生活白痴的短板，而是在解决公司关键问题上的稀缺价值！

只要我的专业实力能强悍到被领导需要，他就算再无耻、再贪婪，也不好意总拿假钞计谋占我便宜的！

因为此刻我与领导之间的供需关系已经发生改变！只要我拥有协助他和公司共赢的价值，他一定会想尽办法助力我发展的！这也是我期望得到的共赢结果！

而且只有上下级合作关系融洽，才能更好为公司提供专业服务，对得起公司给我提供平台施展才华的投入和信任！

第二种回答方式：

我同样不会戳穿领导阴谋，会垫付满足领导面子诉求！毕竟领导考验我也是希望给公司培养优秀人才！他希望通过压力测试来考察我机敏应变的真实水平！所以，我愿意出点学费向领导和同事学习。

但，如果领导频繁用‘跑腿’类型问题考验我，那只能说明一个问题：我在重要环节的稀缺价值表现的还不够！

这时我不会埋怨领导，只会找恰当时间向他请教。

看看他在接触自己一段时间后是怎样评价自己的？自己还有哪些可以上升的空间？顺便还要请教公司发展的核心诉求有哪些？部门近期的工作重点在哪里？领导期望部门呈现团队协作方式有哪些……

【理由】问这些问题既是快速了解生存环境，也是对自己这段时间工作优劣势的梳理和总结。

不管领导对自己是批评还是肯定，总归知道领导和公司的诉求和想法，自己才有努力提升的方向！

这样才便于自己专注提升公司或行业内需要的稀缺价值，只要自己的价值对多方共赢（公司、领导、同事和自己）有帮助，我相信以后我会协助领导对公司多做贡献的！

以上两种回答思路都会给面试官很大惊喜，立马让你成为第一位通过的幸运儿！

因为你思考的问题已经完全从100元假钞带来个人利益的狭隘视角，升级到能站在多方共赢的全局观思考问题！

这恰恰是专业职场人的职业素养表现！也是各家面试官最青睐、最想引进的人才典范！

至此，题主被领导故意刁难的问题不仅迎刃而解，你还可以借机与面试官谈出一个很好的薪水待遇！

这才是我们采取‘以退为进’的机智回答思路最终要达到的目的！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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