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“职入龙门”观点：假设题主必须在一年下雨200天的四川雅安工作，而你又很讨厌潮湿下雨，你会觉得是老天诚心和你过不去吗？请问咱有多大大排面值得‘老天’费劲心力、不计成本的处处针对？

这种想法本身就很不现实。

为啥？

因为天要下雨是人力很难改变的自然现象，也可以说是外部大环境。不管你来没来雅安工作，每年200天的降雨量都是当地延续多年的自然现象。

难道就因为你讨厌或抱怨阴雨潮湿的鬼天气，老天就会为你改变习惯和规则吗？

这种想法本身就有问题。

你讨厌下雨天，不会自己想办法去一个四季如春、阳光明媚的地方工作吗？

如果暂时没有更好选择，那你就不要这么矫情，学会融入当地风土人情和生活习惯才更明智。

学习当地人或那些总能快速适应新环境的外地人，人家是如何在阴雨绵绵的气候中找到工作的快乐呢？

难不成你因为懒得带伞上班，就讨厌老天经常下雨吗？

这是不是说明咱们自身也需要调整呢？

办公室潮湿，那咱们就做一些防潮处理。

身体感觉湿气重，那就要注重中医和饮食调理，比如练习吃辣椒驱寒……

总之，人的适应能力是非常强的，只要你想留下来，你就会想到各种各样的办法适应环境！

就怕你是既不想改变自己又没本事离开这家公司，这就麻烦了！天天苦大仇深的抱怨大环境不好，却从不看自身问题，如此下去何止会感觉到无力无助呢？

时间再长点你就会变成温水煮青蛙下的‘抱怨机器’，每天除了抱怨以外，专业技能毫无增长，最后落得彻底被踢出局的下场。

这才是题主现在最需要注意的地方。

其实在我看来，题主之所以觉得迷茫无助的核心原因在于：不愿意顺应环境变化做出改变！

总期望大环境为自己改变，这样自己就相当省事了！

但就像我拿天要下雨的自然现象来举例一样，单位人事关系复杂本身就是职场生存的大环境，也是一个常态现象。

我们要想在这里生存下去就必须学会平衡复杂的人际关系。

你天天就算是哀怨到吐血，也不会有人为了你而改变。

大家依然在‘逐利’的目标上或是尔虞我诈、或是战略性联盟。

可以说，单位人际关系不仅复杂，还会随时变化。

这些鲜明且有规律的特征其实没有题主想象的那么复杂！

题主之所以觉得大家都处处针对你，就是因为你从来不去琢磨不同阵营之人的利益诉求有啥不同，也从不愿意思考自己想从单位获得什么样的事业利益。

成天一副你们都是坏蛋，要变你们变，我才不主动改变的态度示人，请问，谁愿意与你合作呢？

一个人针对你，可能是那个人的毛病；一个部门的人针对人，可能是领导的问题；但如果全单位的人都针对你，那你真要好好反思自身问题了！

请题主回想一下，自己工作这么长时间，是否真有与同事领导共赢合作的想法呢？

如果没有，还与别人长期处于零交流、零互动的状态，那你工作上肯定不受团队欢迎呀！

为啥？

因为只要在公司工作，就没有完美的个人，只有完美的团队！

直白点说就是：公司最看重的不是个人能力，而是团队协作、共赢互惠的能力！

把你安排到什么样的团队，你都能迅速与别人建立共赢目标，与人快速磨合出提升战斗力的合作方法。这样有你加盟的团队才能骁勇善战，成为公司的王牌团队。

请问，哪个打工人要是能做到这个水平，不都是团队的香饽饽了！

还何谈被整、被针对一说呢？
大家求着你加盟都还来不及！

可见，题主其实一直知道自己社交能力差的问题，但却迟迟不想改变。

最开始在年龄红利期，不主动和同事领导互动，人家还能‘包容’你，毕竟当时可能无人可用，亦或是人家想再给你机会。

但时间长了，你还是自我封闭，丝毫没有与别人友好合作，共赢互惠的想法，那请问谁愿意继续主动求你呢？

你有啥稀缺价值吗？

更糟糕的是：如果同事领导已然对你失去兴趣，这时公司又招到了性价比更高的新人，还比你主动积极融入团队，那你自然就是被打入冷宫的待遇了！

所以，你所谓的全公司都与你为敌的问题，就是你长期拒绝提升社交能力导致的结果。

【对策】

题主想要改变现状，首先就要改掉自己无病呻吟、患得患失的‘矫情毛病’！

咱们是打工人，不是富二代。没有矫情的资本，也没人同情！

所以，不管工作环境如何艰难，只要对个人成长和养家有帮助，那就要排除万难，积极克服所有问题尽力做好。

而且，人际关系处理能力已经是与专业能力并存的核心竞争力，所以，学习这项能力是没有任何条件和理由的。

当然，你可以在摸索过程中有试错的时间，咱们接受不断调整成长的过程！

但绝不接受一直无视或选择逃避的做法！

因为这样都是自欺欺人，最后坑的还是自己！

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