提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：知道覆水为啥难收吗？因为人都有疑心病，害怕‘背叛’后自己利益受损。所以，只要有一方提出‘分手’，双方心境就不会再和从前一样了！那被挽留的人将来发展如何，都要看双方合作缘分深浅了！
第一种发展走向：你很幸运碰到了一位有良心且善于自省的老板，他的挽留不仅发自内心还对你未来发展有积极帮助。这类老板多半是因为刚当老板不久，缺乏如何育人、留人的前瞻意识。所以，在薪资待遇和机遇资源的分配上就会出现缺乏合理性和变通性的问题。这导致很多有才华的员工受到了不公平的待遇，那人家自然会离职。
但这类老板有一点很好，那就是自省自察能力很强。
他虽然经验不足，但他特别重视公司人才培养。尤其注意公司招聘和离职的情况，几乎每次员工离职他都要亲自过问情况。
而且这类老板喜欢从多角度看问题。比如：他通常会找HR、离职人员上级领导以及离职人员本人三方谈话。以此来确定员工离职的真实原因。
一旦发现是因为自己在人才管理上出现漏洞和疏忽才导致优秀人才伤心离职，那他的自我调整意识就会当场启动！这也是老板为挽留题主当场提出加薪条件的主要原因。
如果这位老板比较感性且特立独行，那他不太会管公司薪资管理制度的条条框框！为了留住人才他可能当场就直接给人家工资翻1~2倍。全看他当时的心情。
亦或是让想离职人员自己提涨薪条件，差不多的他当场就会答应。
员工如果跟这样善于自修自省的老板工作，那只要你俩能有共赢合作的目标，那未来发展还是很愉快且不错的！
毕竟老板还是有良心且珍视人才的，他肯定会尊重员工的想法并给予员工很大的才华发挥空间。这样员工的幸福感才高。
但这中间也存在一定的变数，那就是当大环境变化，双方的共赢目标是否还能保持一致呢？
比如：题主所在行业有新技术发展需求时，老板虽然爱惜人才，但也势必会对你提出更高要求，你如果达不到那就不可能再继续留住老板对你的关注和重视。这时你在这家公司的发展就艰难了。
再比如：当整体行业薪资水平涨幅很大时，老板却还仅维持之前的工资水平。原因是公司发展艰难。
哪怕你现在的工资已经是老板为了挽留你涨过工资了，但依然也无法让你心里平衡，那你们俩的合作也终将会走到尽头。
到了大家无法共赢的时候，可能老板或员工是否彼此欣赏已经不重要了。
A 你确实有商业价值。
但在老板看来，一旦让你离开就会成为劲敌公司对付自己的利刃。所以，老板要先用加薪策略战略性留下你。然后再架空冷藏你！总之，自己留不住的人，即使毁掉也不让别人得便宜。
而且这个加薪策略是有阶段性和条件的，用于对付高级技术人才的‘不忠心’！
毕竟他们的技术需要经常迭代更新，而更新的途径除了学习新技术以外就是要靠不断接触更新更尖端的项目提升自己的溢价权。
所以，老板在挽留时提出的高薪诱惑中一定会明确规定拿高薪的种种看似合理实则霸王的条件。
比如：老板同意给你涨薪翻XX倍（或者条件你随便开）。但老板的条件是分三期给你。
原因很简单，公司暂时经营困难，也是为了堵住悠悠之口！
第一阶段涨幅20%，目的做样子给员工看。不能因为你提出离职就给你使劲涨工资，这样人人都闹着涨工资，老板受不了，你负责项目的工作也不好开展。
第二阶段涨幅80% ，条件是必须完成XX业绩要求，只要业绩达标，再胜任你做XX领导职务。这样你可以名正言顺升职，还能得到大家支持更好开展工作。
第三阶段涨幅XX%，再完成XXX业绩，继续给你升职以及给你公司股票、分红做为奖励。此刻你就不是打工人，而是公司合伙人，大家一起赚钱……
注意：不要以为给你股票你就真能套现了，老板肯定还会约定工作多久才能套现的条件。所以股票看似属于你，一旦你中途离开就是废纸一张！
所以，老板会强调你只有在公司服务满3年才能拿完以上所有奖励。同时在《竞业协议》中强调离职后3年内不能去竞争对手公司……
当时在高利益诱惑下你可能不会过多关注老板的各种条件，因为你天然以为老板是因为看中自己的才华才会识货的开出有诚意的条件的。
但你可能不知道，即使老板讨厌你，他也会为了不让劲敌得到你而给你高薪诱惑的！
你没发现他给你的诱惑条件都是环环相扣，并不是一次兑现所有承诺吗？你达不到他的要求，这些诱惑就是水中月、镜中花！
哪怕老板让你全权负责项目运作，但他有的是办法架空闲置你。等你真发现上当时，你就会受困于协议条件。
不满3年走了你就会得不到所有带有解锁条件的诱惑，你肯定不甘心。
就算满3年离职，你还是觉得不合适。
因为《竞业协议》中要求你3年内不能从事本专业工作，这不等于让你的专业硬生生贬值吗？因为你最值钱的阶段就是在项目运作的黄金时期，一旦再等3年，缺乏新项目运作经验的你，就不值钱了。这就是老板对付不忠心且实力可怕之人才的阴险手段。
B 在老板看来你没太大价值，但公司又暂时离不开你，所以他才勉为其难留下你做样子。
你会发现老板虽然同意涨薪留你，但他涨工资的幅度并不大。不是千八百块钱已经是一大关了。
因为他只是想暂时留下你帮自己渡过难关，内心深处并不看好你，所以涨点公司意思一下。
当然，如果你提出这个工资涨得太少了，那老板就会转变战术，开始给你卖惨、画饼、规划人生……总之就是让你为了自我提升而打消谈条件的诉求。
如果你执意要涨到一定数额的工资才留下，那老板就会和你玩另一种套路。
比如他会说：公司有明确的薪资管理制度，不能对你特殊。但可以通过每月提高奖金或加班费做为补偿。你一听也可以就当真答应了。
但你忽略了奖金和加班费是浮动收入，是否给你，怎么给你，解释权都在老板那里。他又不给你写进合同里，给你一个月，下个月就可能找理由拖延不给了。随着项目进入尾声，老板会一直装傻不给补偿也不涨工资。
当公司彻底渡过难关后，他就会觉得你没价值，随便找理由给你降工资逼你自动离职；亦或是他肯定会找性价比更高且更忠心的人取代你。你们早晚有一场不欢而散的交锋。
虽然老板碍于公司现状可能会对你暂时有求必应，但此刻他已经认定你是对自己不忠诚且喜欢威胁自己的危险分子。所以，他会在暗处培养能够取代你的人选。
有朋友可能说，我真没要挟老板涨工资的意思，是真的觉得没意思要走。
但你最后同意涨工资才留下的行为就说不清楚了。
要知道每个老板都只允许自己算计员工，不允许被员工威胁。只要让他感觉到员工危险不好掌控，那未来你无论如何给公司做贡献，他都会认为你是白眼狼，养不熟。到最后你为公司付出得越多，老板越会处处提防你，挖坑陷害你。你在这家公司的结局很难善终。
从此你们二人肝胆相照、心心相惜，共同携手创建事业的新辉煌。怎么样？这个结局不错吧。老板成为了你人生中的重要伯乐，给你的想法提供了最大的发挥空间。
由于你为老板立下无数汗马功劳，将来你想功成身退的时候，老板不仅热烈欢送，还出手大方。
比如：你人可以走，但公司会继续保留你在公司的分红和股票特权。这样可以确保你始终享受共同劳动成果。
当然，公司会偶尔请你回公司做解决技术顾问做为交换条件。
亦或是公司确实经营不下去了，但老板念在你有功的份上，给你最多的遣散费。以及在找工作上也尽最大能力帮忙。利用自己的人脉尽可能给你介绍更好、更稳定的工作。在你家人遇到问题上也会热心帮忙。
这种发展方向虽然看起来像童话，但在现实职场却真实发生过。只是概率很小。
原因很简单：达到这种‘圆满’结局是需要老板和员工双向奔赴的！
也就是说：双发能够跟上不同时期彼此的利益诉求，及时提供彼此需要的精神和事业方面的价值。你们始终保持步调一致、共生共赢，那就会获得长久的收益。
但问题是：现实职场中又有多少人能时刻关注对方需求，跟上对方脚步呢？
这中间变数太多，如果中途出现一个更懂老板心思的‘搅屎棍’，那你就会成为昨日黄花。曾经和老板友谊有多好，将来就有多恨他，将来发展轨迹就会走向不同方向。
大家觉得被加薪挽留的员工未来发展会如何呢？欢迎在评论区留言分享！
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