同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
作者： 昆明财税服务平台
之所以要与同事保持适当的距离，就是因为同事之间既是合作关系又是竞争关系，这种‘双刃剑’般的特殊关系，经常会因为利益得失而变得忽远忽近甚至成为职场宿敌！而谁因为缺乏距离感而暴露更多的弱点，就会成为靶子被人轻易狙击！那同事之间应该保持什么距离更安全呢？我认为有以下3种：
1、可以真诚待人但绝不无底线满足对方无理要求！
为了快速融入新环境，我们与同事保持良好的互动是非常有必要的！
比如：给同事领导带些自己做的小零食、同事生日送礼物、升职加薪请大家吃饭、同事有困难时给予帮助……
这些都是真诚待人的表现！
但请注意，真诚待人是建立在合理合法的基础上的！
不代表同事的任何要求我们都要第一时间响应，甚至超出自己能力范围地去讨好对方。
比如：你升职加薪了，同事要求请吃很贵的大餐！
而你其实家庭经济压力很大，根本没有闲钱支付这顿昂贵大餐，但碍于面子你只好硬着头皮刷信用卡请大家吃饭。没想到饭局上大家还很过分地点昂贵的酒。这一顿的消费就花去了你半个月的工资。
但你却不好意思拒绝，只好默默还贷款。而这只是开始，大家看到你是个软蛋后，不是要求你请吃饭，就要你请喝咖啡、请吃甜点、还要你出差回来给大家带礼物……
而且随着请客的次数增加，大家对你的请客标准也有越来越挑剔。稍有不满意就对你讥讽挖苦，没有一个人关心你为了讨好大家已经债台高筑、入不敷出了……
【分析】这也是拿捏不好同事之间距离感的典型案例！多发生在性格软弱或急于升职获取利益之人身上。我们是可以为了增进工作情谊真诚对待同事！但不等于我们要用牺牲自己做为代价来有求必应！要知道人是贪得无厌的，有求必应多了，人的良心就不见了！
这种讨好人的心态只会让自己越来越受伤，当你浪费过多时间在毫无意义的社交上时，你在团队中就变得越来越没有价值！我们应该与同事保持合理有求必应的距离！
2、可以互帮互助，但要在对方切实需要且你有这个能力的基础上。如果对方不需要，请不要瞎热心，把自己的想法强加给对方，到最后别人不仅不领你情，反而厌恶你！
这点也是职场新人应该掌握的社交距离。
比如：当你知道A同事正在为定年会场地发愁，于是主动打包票自己能搞定！在啥都不了解的情况下擅自帮A同事交定金定下酒店，还给对方留下A同事的联系方式，方便沟通下一步合作细节。本以为这回帮了A同事大忙，他不仅能立刻给自己报销，还能在未来的工作中给自己多多照应。结果A同事不仅不认账，还嫌弃你多管闲事！
原来在题主帮A同事找酒店的时候，集团已经通知A同事在重要客户亲戚家开的酒店开年会了！本来以为事情告一段落了，没想到题主找的酒店恰好也是集团高管朋友家开的，人家经理一看是老板朋友家的业务，各种给提供方便条件还提前很多天预留场地，多次上门主动沟通年会具体事宜。
这让A同事颇为尴尬，因为两边都不敢得罪，但又必须要得罪一个人，你让对A同事怎么办？你这简直是帮倒忙！A同事只好让你去交定金的酒店进行解释，谁让你在不了解情况又不沟通的情况下擅自做主呢？接下来该酒店产生什么费用公司都不会管！你惹的事情你自己去解决！
就这A同事都烦死你了，就因为你他的领导也要被牵连进来处理集团大佬之间的工作关系，连累他被领导各种批评，险些失宠！
可见同事之间的帮忙也是一门学问，瞎帮忙、帮倒忙就是拿捏不好关系距离的典型现象，最后赔了夫人又折兵，你说你冤不冤！
3、尊重同事的选择，不要道德绑架对方，强迫对方接受自己的想法！
比如：你和同事小刘都是做A项目的关键成员且一直合作愉快！但因为空降经理嫉妒同事才华，想尽各种办法挤兑小刘，导致小刘被踢出A项目。无所事事的小刘只好装病到处面试找新工作！而你因为不想与陌生同事再磨合配搭，所以一再劝阻小刘好好考虑一下，看在大家都是好兄弟并肩作战多年的份上，再好好考虑一下！
小刘表示：自己也舍不得这里，也舍不得你！但谁让空降经理容不下自己呢？
同事的话已经说得很明白了，而你就是听不进去，一再强调当初在小刘落难时是自己救了小刘，如今A项目进展到了关键时刻，公司再也没有和小刘一样能力的人了，让他去哪里找合适的搭档完成任务呢？这不是把兄弟往死里逼吗？
小刘被你弄得非常难受，一时心软答应你回公司继续合作！
谁料空降经理早早安排人顶替了小刘的位置，并讥讽地说：我以为你找到新工作来办离职手续的呢？
随即又故意说给大家听：小刘绝对是个人才，找工作从来不发愁，咱们这的庙还是太小，容不下他这尊大神……
小刘被羞辱得面红耳赤，气鼓鼓的看着死乞白赖求自己回来的题主，而题主如今看空降领导这张狂劲，屁都不敢放一个，一脸无奈又尴尬的看着小刘。
空降领导立马喊题主：上班时间发什么呆？赶快和新同事一起做A项目去！再和闲杂人等搞事情，你也去另谋高就吧……
小刘再也受不了空降领导这份嘴脸了，当即说：我不干了！
空降领导马上变脸微笑地说：既然你有更好的追求，我也就不挽留你了！祝你未来前程似锦。
小刘气愤离开，当天在微信上发出和题主断交的信息，随后删除题主的联系方式。
【分析】题主这件事情办得很难看！
本来你是因为项目难度高、紧张而有求于同事的，怎么可以情感绑架人家，逼人家接受自己的想法呢？
人家就不可以有自己的选择和思考角度吗？为啥要处处为你考虑？你既不关心同事是为啥离开的？也不关系自己强迫人家后是否会给人家带来心理压力和颜面损失！
而外部环境又往往超出我们的想象和能力范围，你不等于是把辛苦积攒的良好工作关系亲手撕碎吗？
如果大家工作的圈子很小，万一以后抬头不见低头见，你不等于种恶因结恶果吗？
所以，这个隐患将来开出什么样的恶果，都是因为你没有把握好人际关系距离导致的！
尊重别人的选择就这么难吗？
大家觉得与同事相处应该保持什么距离合适呢？欢迎在评论区留言分享！
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