做为业务员，刚入职就发现业务经理和采购狼狈为奸，把公司单子全部弄出去，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我相信凡是有能力和梦想的年轻人都相当讨厌像业务经理和采购这类狼狈为奸的蛀虫小人！因为他们的存在严重危害了集体利益！更可怕的是：这也许只是公司管理混乱的冰山一角。
当你每天看到这群蛀虫为窃取更多利益而欢呼雀跃时，你肯定会质疑HR招聘时所描绘的‘大饼’的真实性！甚至会怀疑自己这次择业选择的正确性！
懊悔自己太年轻，轻信HR所描绘的公司广阔发展空间，如今深入其中才发现公司恐怕早被这俩小人 ‘蛀’得千疮百孔，宛若大厦将倾，那对于做出艰难取舍后才入职公司的题主来说，只有尽早 ‘搞死’这两只蛀虫，才能最大限度止损。
于是很多人第一个想到省事还快速的方法就是借老板之手干掉他们！
但我想郑重提醒题主：千万不要在你根基维稳的时候就想着‘利用’老板干掉领导！亦或是想各种办法与领导单挑！否则你会死得很惨！
题主可能觉得我的说法有些夸张，但当你看到我写的《贪腐10亿！大疆无人机这头“巨鲸”再也受不了“藤壶”型员工吸血 》文章，你就会明白我的意思了。
虽然大疆公司贵为全球顶尖无人机制造商风光无限，但却常年饱受员工贪腐吸血的痛苦。而身为老板的汪滔却只能眼睁睁看着从技术研发、采购到市场销售层层盘剥公司利益，却无力改变！因为他只是一位醉心技术研发的技术男，根本没有管理经验和能力掌控大疆这艘航母的行驶方向。为了能让自己辛苦研发的大疆无人机品牌长久做下去，他只能做‘睁眼瞎’，任由下面人层层贪腐蛀空公司。
但人心不足蛇吞象！汪滔本以为下面的人贪点就贪点，别让公司伤筋动骨就算了！结果这些猖狂的员工居然敢贪腐纯利10亿元！让股东、老板和其他员工都在给这百十号“蛀虫”贴钱、打工还欠债！这时汪滔再也无法忍耐，拿起法律武器彻底根除掉这些蛀虫……
【分析】我和题主分享这个辛酸的案例就是希望题主明白，这个世界上不止咱们一个聪明人！在咱们没有加入公司之前，老板和全体员工肯定都知道采购和业务经理是蛀虫的事实！甚至有很多人早在你之前已经尝试向老板报告两人的恶行，强烈要求老板将两人铲除！结果他们非但没有被铲除，反而更加被器重，你有深度思考这是为啥吗？
难道老板真是眼瞎心傻吗？
当然不是！咱们再痛恨两只蛀虫，顶多是出于不能升职加薪考虑，大不了干不过就走人，其实对于新人来说真没太大损失。
但老板则不同！
他是公司砸钱最多的人，在任何情况下他都不能撂挑子走人！他当然希望全体员工能创造更大经济价值提升自己纯收入了！但公司却养了两位比自己还像老板的蛀虫，不仅要自诩为公司救星，还要把自己当傻叉算计，你说老板能不恨他们吗？
但记恨归记恨，老板却不会轻易动他们！或者说在等待一招毙命的时机再干掉他们！
所以，甭管老板公司规模大小，管理能力大小，他们都有一个为了长远目标而修炼的通用技能——隐忍！
特别是公司处于初创期和快速扩张阶段，迫于市场生存需求，老板必须要高度依赖市场开拓和采购型人才。那既然用人所长就要容人所短，只要他们贪污的金额不触碰老板底线，他肯定会睁一只眼闭一眼！
这是没有办法的办法！
但如果下面的人不理解老板的苦衷，个个像朝廷死谏的忠臣一样，非逼着老板把两只蛀虫立刻铲除，这就让老板很火大！
要知道老板能容纳那两只蛀虫，不是因为欣赏他们，而是因为没有替代的合适人选！是人在矮檐下不得不低头的耻辱感。
而其他无法提供核心价值的员工对于老板来说是可有可无的，如果你们也敢打着正义的旗号逼老板做这做那，那他这些年憋的火就会都发泄到你身上！这时，谁在老板面前喊得欢谁被先踢出局！
甚至会埋怨你不理解自己的苦心，更不懂得替老板分忧！你口口声声说要开除两人，又不提供合适的替代人选，你让老板怎么选！
他肯定要先保这两只他熟悉的蛀虫！
总好过再招聘一只深不可测的蛀虫，贪得更多、拉帮结派更严重划算吧！
【总结】这既是大疆老板的顾虑，也可能代表题主公司老板的顾虑。所以，当你初来乍到不了解老板真实想法前，千万不要贸然跑到老板那里告状，试图借助老板之手铲除蛀虫。
这样的做法会被老板视为幼稚和狂妄的！
切记：老板只允许他算计员工，不允许员工算计自己。哪怕暂时被员工算计，将来也会千倍百倍报复回去的！所以不要试图想借老板之手扳倒你看不上的人！
就算你有这个计划，也要先通过创造老板需要的价值作为合作诚意，再谋划此事也不晚呀！
而且如果业务经理手中掌握公司重要客户，那即便老板知道你的良苦用心也会迫于形势疏远你，亦或是干掉你向‘蛀虫’示好。
那请问你如此费尽心力得到入职机会只为当个无意义的炮灰吗？
我想这肯定不是题主当初入职时的初衷！
我相信你是想在这家公司干出一番事业的！
但理想实现是需要过程的！我们要等待合适的时机才能看到恶人被铲除，才能获得展示才华的机会！
在此之前，我们应该做的不是替老板操心，而是先熟悉本职岗位的业务流程，争取尽快适应新环境，用成绩站稳脚跟。
哪怕你此时被踢出局，你的履历上也会有工作成绩体现，你也没白来一趟！
但反之，如果你一入职就急于参与人事斗争，荒废了专业提升和工作经验积累，那你再去别家面试时是很难解释这段时间的经历和收获的！
而且你知道吗？各家公司是非常反感不在业务上精进，一心只参与人事斗争的求职者的！
他们会认为你的工作动机不纯，处处想走捷径，这样反而会让你错过很多竞争机会。
所以，不管我们能在这家公司待多久，我们都要尽量不站队、不参与贪腐领导之间的交易、更不要随便给上级领导或老板打小报告！只专注在做好自己的手头工作上，精进专业技能！
哪怕因为工作原因必须要和蛀虫领导合作，也要注意取证和严守底线，注意弄清公司各环节合作流程，争取不掉进他们挖的陷阱，不做炮灰兵。
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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