保险公司为什么还要招很多业务员？
作者： 昆明财税服务平台
保险公司大规模的招业务员，其实里面有很深的套路：表面上在招业务员，实际在就是在招客户。等到业务员没有利用价值，再一脚踢开，继续割下一批人的韭菜。
18年的时候，老家有个婶婶，不知道从哪认识一个保险公司的经理。然后她就被成功洗脑了，三天两头去保险公司听课。
然后半个月后，婶婶不顾家里人反对，要去辞职做保险。
第一个月，婶婶给自己买了一单保险，顺利的完成考核任务。
第二个月，婶婶给孩子和老公，分别买了一单保险，也顺利完成任务。
第三个月，婶婶给她爸妈各买了一份保险。
第四个月，她给自己的一个亲戚销售了一份。
第五个月，她给一个朋友销售了一份。
到了第六个月，身边的亲戚朋友，都知道她在卖保险。没人愿意买不说，都不理她了。
到了第七个月，连续两个月没业绩，婶婶就被保险公司开除了。
婶婶在保险公司干了半年多，除了给家里人买了各种各样的保险外，啥都没有收获。
然后她家里就吵翻了天，我回去看她的那些保单的时候，发现没有一个配置合理的。而且婶婶啥都不懂，连被保险人和受益人，都分不清楚。
这就是保险公司里个险的一个套路，想做保险，就先自砍一刀。你学到了就继续去做，要是啥都没有学到，就是白白的被割了韭菜。
表面上市招员工，实际上就是招客户。
因为工作的原因，我也接触过很多保险公司的业务员。发现他们流动性很大，还有下面的很多原因。
业务压力大，很多员工坚持不了多久大部分保险公司，实行的都是无底薪制，或者是有责任底薪。如果你没有业绩的话，那就拿不到底薪，没有一分钱。
很多业务员干保险，都是抱着一种猎奇的心态。他们本身，其实并不适合这个行业。
卖保险，不但需要会说，还要脸皮厚，不怕拒绝。更甚者，还有各种其它不为人知的手段。
十个员工里面，能真正做好的，估计就只有两三个。
卖不出去，完不成任务，就没钱。没钱就不能生活，自然员工流失率就特别的高。
很多业务员，都是干个两三个月后，就辞职不做了。
保险门槛低，有些人进去工作，就是抱着赚一笔就走的目的保险这个行业，进去的门槛很低，只要你是个人，会说话，那就要。
而且保险公司一向都是只看结果，不看过程的。只要你业务做得好，那你就是真理。至于为啥会做的好，那就是你自己的事情了。
有不少人，就是钻了这个空子，去一家保险公司后，没有任何底线的卖保险。等干个年把时间，钱赚到了，然后就火速撤离，再去另外一家保险公司捞钱。
保险为啥名声这么坏？经常听到很多人说一句话：一人卖保险，全家不要脸。
为啥保险产品在普通民众里，名声会这么坏？
保险公司真的是要负大半的责任。
底下业务员是怎样卖保险的，其实保险公司心里都一清二楚。即使看见不合规的行为，也都是睁一只眼闭一只眼。
对于保险公司来说，有业绩才有钱。再合规，也不会给一分钱的奖励。
保险这个东西，本身没有好坏之分。但是卖保险的人，却有好坏之别。
所以普通人在购买保险的时候，一定要睁大眼睛，把条款都看清楚了。
如果出现保险上的纠纷，也莫慌。记住，我国有个专门的机构，叫中国银行保险监督委员会。简称银保监会，专门用来监督银行和保险的。
投诉保险公司客服，可能会拖延。但是你投诉到银保监会，那是要对保险公司进行处罚的。
