你认为领导最喜欢什么样的员工？
作者： 昆明财税服务平台
都说女人心海底针，领导的心思更不简单！他们非常喜欢让员工猜自己的喜好和标准！越是把员工搞得晕头转向、捉摸不透，他们越有机会抢先敲打员工展现优越感、享受成就感！那既然领导都这路货色，我们该如何得知领导喜欢什么样的员工呢？我认为有3种规律可循！
第一种规律：领导最喜欢能力出众且对自己敬畏忠诚的人！我相信很多朋友都认同领导喜欢提拔能力出众的人才，但很难接受领导关于被提拔之人对自己敬畏和忠诚的奇葩要求！
敬畏还好说，大不了员工在日常工作多修炼演技就行了。比如：在众人面前嘴甜点，多说领导英明、万岁之类的奉承话！只要自己不被恶心到，还是能轻松过关的！毕竟是演戏嘛，不必太当真！
但领导要求对自己忠诚就有些强人所难了！
毕竟忠诚不能全靠嘴说，很多时候领导都要你在实际工作中主动让出个人利益积极表现的！
这就上升到了利益得失的问题，员工肯定会计较值不值得的问题！
而且现在工作都是员工和公司双向选择的过程，觉得合适大家就保持合法的劳务合作关系，觉得不合适就解除劳务关系。从头到尾都没领导太多事情，他凭啥要求员工必须对他忠诚呢？
他是有人格魅力？还是有专业能力呢？如果这两方面都没有，别说无法征服普通员工，连有能力之人都留不下！
所以，领导的第一个提拔优秀员工的标准经常会成为激化员工矛盾的导火索。
但，领导奇葩归奇葩，毕竟还是‘大权在握’，人家有制定游戏规则的资格！
那做为普通员工要想玩转人家的地盘，就要先适应人家的游戏规则，适当地表现忠诚也不吃亏！
当然，我并不是让你无脑表现忠诚！
而是在合理合法的前提下，适当割舍一些利益向领导表达合作诚意。让他给你更大舞台的合作机会，这样你才能镀金自己的履历、提升自己的专业咖位，啥时候把这位渣领导熬倒了，就到你扬眉吐气的时候了！
第二种规律：领导喜欢提拔不太听话但会灵活应变、临危不乱的人才！
很多朋友被领导提拔后都希望通过听话的方式来表达自己的感谢和忠诚度，其实这种想法是错误的！
为啥这么说？
因为领导提拔员工的核心目的是为了巩固已有利益或者是为扩张更大利益做准备，而且人的欲望是会越来越大的，那他面对的劲敌团队也会更强大，他势必会对自己下属的工作能力有更高的要求！
那如果在双方团队专业能力都差不多的情况，竞争的重点就落在了综合能力PK 上！
首当其冲的PK重点就是灵活应变和临危不乱的能力！
毕竟双方主帅领导不可能每时每刻都在一线指挥作战，很多突发状况都是主帅也没遇到过的，完全没有预案参考，那你该怎么办？
你如果还死抱着必须请示领导后才能反击的教条规定，就会贻误战机。到时候领导还是会问责你的！
但如果你不分场合地点的拼命给领导打电话请示，又会影响领导现在进行工作。
他也是人，不可能同时处理两件事情，而且在紧急又混乱的情况下，他是没有足够时间思考对策的，此刻你的频繁请示反倒加速了领导的焦虑！
毕竟，他不想贻误战机、但又不想背负指挥失误的‘锅’，所以他此刻非常需要有灵活应变又懂自己的人才替自己出谋划策、解决危机的！
所以，如果题主电话请示领导是提供优质方案，那你就能给领导留下深刻且良好的印象。
谁要是能让领导高度依赖危机处理能力，那才是领导最喜爱和离不开的人才。
领导提拔人才都希望获得省心省力的用人感受，这样他才能抽出时间和精力在更大舞台上展示才华和谋取利益！但省心省力的人也有一个弊端就是：太了解领导后容易算计领导，把领导玩弄于股掌之中。
就像《大明王朝1566》中嘉靖帝喜欢奸臣严嵩，主要是源于严嵩很懂嘉靖帝的心思。
知道他老人家喜欢修仙炼丹，就刻苦钻研青词（天子祭天时焚烧给天庭的文书，内容多为赞美天宫神仙、表彰自己管理人间成果的溢美之词。）和书法，深得嘉靖帝喜爱。
严嵩知道嘉靖帝为了羽化成仙，非常舍得砸钱在修仙的炼丹和道观修缮上，所以他想方设法开辟压榨民脂民膏的敛财方式，满足嘉靖帝的私欲，自己也有中饱私囊的机会。他也因此被嘉靖帝一路提拔至当朝宰相、阁老的位置，严党一时权倾朝野、疯狂敛财。
开始时，嘉靖帝对于严党的贪污是睁一只眼闭一只眼的，毕竟他确实是朝内最懂自己的人，顺便贪点钱也没事。但后来由于严党常年亏空国库，搜刮民财也到了极限，所以每年能给皇帝分红的比例越来越少，都到了皇帝花钱要看严党脸色的地步，这下触犯了嘉靖帝的底线。
嘉靖帝兴起裕王为首的‘清流派系’，主推海瑞铲除严党。于是苦心经营二十年的严党很快就土崩瓦解……
这个真实案例说明领导的用人逻辑：在没触碰领导底线时，能人尽可以揣摩领导底线。但既然你能揣摩就要牢记领导的底线和红线在哪里。一旦狂妄试探，就会遭致领导的敲打或铲除。毕竟权力在人家手中，他有时间也有能力让你知道在这个地盘中，谁才是老大！
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