老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
我为什么站在员工这边而苛责老板？因为很多员工在劳务关系中都属于弱势群体！
他们的财力和资源不如老板、社会阅历和赚钱能力也不如老板、思维眼界也没有老板宏观、仅有的梦想就是守好眼前一亩三分地的经济利益，给自己和家人稳定的生活！可如今连这一亩三分地都可能因为老板的问题朝不保夕，你让他们如何不恐慌和焦虑？发些牢骚都已经算对你客气了，再咄咄相逼就会通过法律途径制裁你了，千万别以为无所谓，因为真要查起来，很少有哪位老板的‘屁股’是干净的！
很多员工在老板长期失信状态下已经对他失望至极，甚至开始权衡去留问题！
试问，在员工如此缺乏安全感的前提下，你再以老板的身份向他们施压，‘逼’他们理解自己的难处，遵守公司新的规章制度。员工会怎么想？
你口口声声说让员工理解你，那谁又能理解员工养家的不易呢？多少人都指望不上父辈帮衬，只能靠这份工作养活三代人。老板倒好、工资总是拖欠再三、他们只好不断透支信用卡和花呗等信贷产品来维持家庭正常开销，让本来就入不敷出的家庭更加雪上加霜！
其实真到公司破产时，普遍老板的抗风险能力都会比员工强。
毕竟他们只要有资源和人脉就有东山再起的机会。但普通员工本来收入少，负债高、再加上人脉和资源有限，不仅很少能创业成功连找与之前薪资待遇差不多的工作都难！他们不希望从家人失望的眼神中读出自己无能的含义，他们真心希望老板能大发慈悲先把工资结算清楚，让他们能在家人面前重拾尊严和体面。如果老板一直无视员工质朴且合法的内心诉求，那员工肯定不会配合老板的要求，轻者天天发牢骚反抗、重者消极怠工甚至想办法搞破坏、报复老板！
我不知道题主老板是否有意识到员工发牢骚背后的问题严重性呢？
你因为长期拖欠工资的行为已经与员工离心离德了，这样没有凝聚力且外强中干的公司根本没资格参与市场竞争！大厦将倾只是一瞬间的事情！
我相信这不是老板想要的结果！
毕竟谁经营公司都想长期发展，不会因为一次两次的困难就直接把公司做到倒闭！
那靠老板一个人的力量能帮公司渡过难关吗？肯定不行！
公司越是在经营困难的时候，越要依靠员工的帮助！
所以，公司不管经营状况有多难，身为老板都不可先苛责员工遵守规章制度，而是要先站在员工角度去深入了解他们的利益诉求和生活情况，尽最大努力先去安抚员工的情绪，再谈遵守规章制度的事情。
当然，题主可能会说：公司真的是经营困难，委托方公司资金崩盘没有钱和公司结算，所以才拖欠员工工资的！
这确实是实际情况，我也能理解老板为啥选在这个时候要求员工遵守规章制度的初衷。
老板无非是希望通过接新业务来填补旧业务的损失，这样才有钱给大家发工资，公司有了良性发展，大家的日子才都好过。但这都依赖于员工尽快从低迷状态中走出，以饱满的工作状态去做新的工作换取的！那如何能尽快调整工作状态，想来想去只有让大家都遵守公司规章制度的方式见效快！
理虽然是这个理，但人接受也是要有过程的！
毕竟老板因为拖欠工资已经失信N次了，你在员工心中的诚信度几乎为零，请问你让人家怎么再相信你？
难道就仅凭老板身份强压吗？
【对策】老板必须要切实拿出诚意向员工表达合作和忏悔的诚意！
首先：表示忏悔！你虽然不能结算所有工资，但为了动员大家做新项目的积极性，先想办法搞定一~三个月的工资结算可不可以呢？
如果这个钱都搞不来，那你能否通过福利的方式在过年过节的时候给员工家里购买月饼、饮料、文具用品、保健品等等，来向员工家属表达忏悔诚意呢？
这样虽然你理亏在先，但起码还算心里有员工，家属也会替你做工作让员工继续帮你做事情。
其次：表示合作诚意！
如果你能调动的资金有限，那可以考虑先给员工中的意见领袖或专业强者先开工资或以福利待遇等方式先安抚他们，让他们成为你引导员工遵守规章制度、积极做新项目的主力说客！
根本不用你直接与员工正面接触，也就减少了你与员工激化矛盾的概率。让他们出面帮你抗住所有的压力，你则躲在背后运筹帷幄，请问，这样聪明的管理方式不香吗？
【总结】公司越在困难时期，老板越要会借力打力！不要什么事情都冲到第一线直接与员工发生正面冲突！总想摆出一副老板的臭架子吓唬员工！
人家不吃你这套好不好！在你这里干活，尊称你一声老板，那只是表面客套！不要以为人家真的认可你的老板实力！
如果你混到连工资都发不出，你在员工心中已经是个垃圾了，还不自知！还不允许员工发牢骚、动不动给员工扣‘白眼狼’的大帽子，你不觉得自己很可笑、很失败吗？
你这样乱搞，不仅无法获得员工的理解和支持，反倒会把自己逼入绝境的！
别忘了，再强大的公司不怕外敌如何强劲，最怕的就是内部人心涣散！
另外，我也奉劝那些‘不以拖欠工资为耻，反以得寸进尺为荣’的老板们， 不要总以为员工好拿捏就昧着良心拖欠工资！
现在是法治社会，你们那点拖欠工资的套路，大家都懂！你要是做得太过分，人家也是会取证劳动仲裁你的！请经常拖欠工资的老板好好三思一下吧！
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