被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？
作者： 昆明财税服务平台
请题主明确一点，无论你是在职还是被解聘，也不需要把我们掌握的所有技术全盘‘交出去’！
一、题主为啥会产生‘被单位解聘，是否要把自己会的技术全部交出去’的疑惑，我认为有以下2种可能：第一种：假设题主是通过员工培训才有了更多技能提升的机会，那此刻无论是老板还是领导都会向题主传达一个信息：你有今天的成绩都得益于公司的重点栽培，所以，你掌握的技术严格来说不属于你自己而属于公司！
如果题主相信了这个逻辑，那即使你被公司无故辞退，且《离职交接清单》上没有明确说明要交接何种技术的情况下，上级领导也会强势让你交出这些年掌握的所有技术。
特别是题主身处技术竞争壁垒很高的行业，公司领导肯定会害怕你带着技术便宜对家公司，所以他会想办法‘扣’你一段时间，直到你把‘家底技术’全部倒出来，把交接人培训明白后才能放你离开！
如果你坚持不交，那领导还会对你进行道德绑架！说你：有多么多么忘恩负义！不知道你能有今天是靠公司栽培的吗？如今离开前把属于公司的技术还给公司，教会接班人全部技术，这是你应该补偿公司的，还有啥推三阻四的……
第二种：可能公司领导没有对你道德绑架，但与你交接的同事却是个人精，处处师傅长师傅短的各种拍马屁，软磨硬泡的想和你学技术。你拿人手短又心软，所以你才会犹豫要不要教他所有技术……
【分析】如果题主是因为第一种情况犹豫，那你完全不用这么发愁！因为甭管领导如何对你道德绑架或威胁你都没用，毕竟技术都在你的脑子里，你想交出多少就交出多少，主动权就在你手里！
那我们为什么会犹豫呢？就是因为题主相信领导之前灌输的逻辑，即：公司给你提供培训机会，那你掌握的所有技术就全部属于公司。
这个其实在偷换概念！
虽然员工的成长确实离不开公司，但员工同时也通过不断提升的工作价值对公司做出了回报，也履行了员工应尽的责任和义务！
至于员工在公司提供的舞台上成长到什么程度，主要看员工自身努力的结果。而且很多技术提升都不完全是这几年在公司培训的结果，更多的是结合以往积累的经验和知识摸索出的结果。
那如果按照领导的逻辑，受过公司培训的员工所掌握的技术就应该属于公司，那人家结合以前公司工作经历提升的技术，应该属于前公司呀！你为啥也要全部索要呢？你征求过人家前公司老板的同意吗？
而且《劳动法》明确规定：各家公司有义务给员工提供免费培训机会，这是国家赋予劳动者的基本权益，怎么到你这里就功利性的把原本属于员工福利的培训成绩，强行变成公司成果呢？
所以，面对领导故意偷换概念的巧取豪夺，题主真心没必要太把领导说的话当回事！
- 至于面对交接者的软磨硬泡，你就更没必要太当回事！
你要清楚对方示弱的真实目的道德是啥？你以为人家真心膜拜你吗？你太天真了！他就是看中你心软、实在、技术又牛。
所以，想借机让你倾囊相授！这样他既能白嫖，又能快速胜任岗位工作，及早接手这个岗位可以带来的更多职业利益！
你没发现他压根没站在你的角度考虑问题吗？
但凡他懂得尊重你，能在你被解聘的时候还各种挖空心思让你倾囊相授吗？
谁不知道被解聘时当事人和公司矛盾是很大的，别说让自己交出全部技术，就是交出部分技术都不甘心。
但这个人就是不考虑你的感受，你又何苦便宜这个白眼狼呢？
1、工作交接内容应以与对接人员反复确认《工作交接清单表》准确无误为准。
请题主搞清楚一点：到了被解聘环节，你关注的重点应该是如何能高效、细致、准时在规定时间内完成《工作交接清单表》！自己尽快把收尾工作做好，才能全身心投入下一段工作，止损更多损失！
请题主注意：完成《工作交接清单》是需要相关交接人员都确认无误，签字盖章的！而不是大家口头确认，却因为各种原因迟迟不签字，这样等于在故意刁难和干扰你，耽误你求职的最佳时间。在效率和细致程度上，题主可能要仔细把握一下。
2、你没有义务教会交接人掌握所有技术，哪怕教会他掌握本职岗位应该具备的技术也不行！
首先：你可能掌握很多技术，不一定都是交接岗位需要的技术，凭啥要全盘托出呢？不知道技术是核心竞争力吗？这些技术都是你去新公司薪资谈判的筹码，怎么能轻易传授给别人呢？
其次：哪怕是交接人技术不如你，有意想和你学技术，你也没有义务教会他！因为你一没时间、二没义务！
你如果真的觉得这个人是值得培养的人才，那也只能授人以渔。你可以示范和教他基本方法，至于如何在工作中融会贯通达到你的水平，那根本不是一朝一夕能解决的！这是需要他在漫长的时间里摸索、实践和总结出来的！
你肯定是无法陪他一路成长的！
另外太容易得到的东西，别人也不珍惜！你确定你尽心尽力教他，他能认真学会吗？要是觉得理所应当或吊儿郎当，那你岂不是浪费时间吗？
1、履行与公司签订的《竞业协议》和《保密协议》、遵守职业道德就足够了！
因为很多技术型公司早在咱们入职前或办理离职手续时，就已经提前做好限制我们去竞争对手公司发展的‘防火墙’！
他们用所谓每月的补偿金‘买断’你在同行公司就业机会，很大程度上就是让你技术快速贬值，限制你的发展。虽然我理解公司是有发展苦衷才这么做，但既然你已经限制了我们，何苦又在离职时逼员工全盘交出人家自己掌握的技术呢？这种龌龊行为，我们坚决不从！
2、当然，如果你是对技术精益求精的牛人，永远比行业变化更快掌握更新的技术，那你就算是全盘交出所谓属于公司的技术也无所谓。
因为公司视若珍宝的技术早已经是被你淘汰的玩意，做为已经走在前面的高人，做点‘送人玫瑰手留余香’的好人好事也没啥！
哥压根不怕你们掌握和自己一样的技术，因为哥总能靠强大的学习能力在圈内遥遥领先！
所以，说到底公司只能拿走你过去的东西，拿不走你未来无限潜能的智慧，大家说是不是？
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