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我们在分析主动离职员工离职动机的时候，排在前三位的往往是：职业发展、薪资以及家庭因素。

在与拟离职员工离职面谈的过程中，当询问到离职原因时，员工也往往会以个人能力不胜任、工作环境不适用或者家庭原因等理由答复我们。

然而做久了人力资源，尤其是谈过了N多个离职面谈后，专业的HR总是能够基本判断员工离职的真实原因，即主要是上下级关系出现了问题、工作环境与强度与自己预判的有差别、了解到了别人的薪资和职级后觉得自己“委屈”了，亦或是在一个职位上待久了，久久得不到应有的晋升。

针对这些事实，我们HR一般不会明说，给双方都一个好聚好散。

但是对那些我们认为对公司有价值、确实需要挽留的员工，我们会聊得比较深入，去了解员工离职的真实动机，来盘点公司现有的资源，能否给员工一个再留下来的机会。

因此，当你选择要离开一家公司的时候，首先要预判将要与你沟通的HR是否有意挽留你，如果你的预判是NO，那么你可以编一个相对那么体面不失礼貌的离职原因，HR一般也不会过于纠结去寻根问底，因为对他来说并没有太大的价值。

而如果你预判你的HR会做极力的挽留（基于预判你对公司的价值以及你所拥有的资源），那么建议你和HR来一场开诚布公的沟通。因为你的离职动机或许是因为你作为员工无法去调动的一些资源和平台，而HR能够在了解你的真实诉求后，会去尝试帮你调动这些资源以解决你目前的障碍，等他的答复未尝不可。

当然，如果只是正常的离职，你可以说：个人考虑了一下觉得目前的状态难以胜任目前的工作，申请离职。

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