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1、对应聘公司的了解。

一般来说，面试官在考察候选人的时候往往会问起被面试者对面试公司的基本情况（包括成立时间、产品、所面试岗位等），以考察候选人是否是“有备而来”以及对面试公司是否是真的感兴趣。我在面试候选人的时候也同样会问这个问题，如果被面试者对公司以及岗位一无所知，我会认为这对于Ta只是一次简简单单的面试，而并没有打心眼里想来这家公司从事这份工作。

针对这点，通常我们可以去该公司的官网上做一定的了解，以及通过看准网等网站去了解一下这个公司的文化氛围，做到有备无患。

2、面试当天的着装。

如果自己去应聘的是一家相对传统的实体经济企业，我们理应穿着相对得体的衣服前去面试，给面试官留下良好的第一影像；如果去的是一家互联网公司，则可以选择相对不那么拘谨的Polo衫，当然非常不建议穿凉鞋短裤前去面试。

并不是说着装有多重要，至少我当天有面试候选人安排的时候，会穿着得相对正式一点，以显示出我对Ta的尊重，同样的道理，也反映在候选人对面试官这里。

3、面试时间的把握。

HR通常会通过招聘系统给候选人发送一个面试时间，并显示在HR自己招聘系统的提示日历中，提示日历一般会选择提前十五分钟提示。因此根据这一点，我建议候选人选择在约定时间提前十五分钟左右到达面试等候区。有些公司会有现场面试简历填写环节，正好也可以利用这十五分钟时间给自己填写一份应聘简历。当然，如果你离面试地点较远，建议提早出发，以备不需。

再说一下面试迟到虽然并不是什么对面试起关键影响因素的点，但是会给面试官及HR带来不守时的潜意识认为，因此尽量避免面试迟到。

有人会问既然能力不足，怎么可能安排你去参加面试？并不是。事实上现在的HR尤其是从事招聘工作的HR都很难做。这难难在他们本身也背着招聘指标，不完成或许为影响他个人的绩效表现。因此他们有时会选择那些符合面试官基本要求的候选人都邀约一遍，多点开花的方式去完成工作任务。但当然，也有一种可能是你懂得把自己“包装”地非常完美。

在对自己能力有清醒认识的前提下，如果我们接到一些大厂的面试邀约，我们其实可以抱着试试看的心态前去面试，对结果并不需要看得太重。

1、自我介绍环节

通常情况下，面试正式开始时第一个环节总是面试官让候选人做一个简单的自我介绍。这其实是一个很好地展现自己沟通表达能力以及个人亮点的机会。自我介绍环节不宜过长，更不宜过短，控制在2分钟左右较为合适，可以讲一下自己的教育背景以及几段关键工作经历，在这些工作经历中自己承担过什么重要的角色，帮助公司/团队做出过哪些重要的贡献，最后讲一下自己擅长的工作内容以及与该岗位的符合度。

面试官会根据你的个人介绍，对应简历里的信息，来筛选在下一个阶段可以提取的问题以及判断你个人的沟通表达能力。

2、案例分享环节

如果公司HR有给面试官做过面试培训，那面试官一般都会采用结构化面试的方式来对你进行面试，那自然在结束你个人介绍后会让你通过1-2个之前工作过程中的案例来做一个专业能力项的能力阐述。这里会和大家提到一个面试工具：STAR原则，即行为面试法。即基于你过去的某一件行为事件/项目，来反映你个人的某一方面的能力。面试官会问到你这个项目的背景、你在这个项目中所承担的角色、你遇到了具体什么问题、你是通过什么方式、借助了什么资源，如何解决这个问题/项目的。

行为面试法的有点是可以通用一个案例层层深入，所以如果是自己没有亲身经历过的，很难说地那么具体，就排除了哪些对面试官编故事的候选人。因此候选人可以根据你所去应聘的工作岗位，去判断这个岗位候选人会考察哪个方面的能力，去提前准备一个你真实处理过的项目，以备不时之需。

3、提问面试官环节

行为面试后，一般候选人还会问一些情景题和专业问题。在问完这些后，如果面试官对这个候选人还是比较中意的，那么面试官问留一些时间给候选人，问问候选人有什么问题想要了解的。

这个环节也很重要。我之前有一个同事来面试我目前的这家公司，前面都好好的，但就输在最后这一个环节。因为他问了面试官两个问题：1、薪资多少；2、工作时间是怎样的。

这两个问题要不要问，要，但绝对不是在这个环节问，而是完全可以等收到企业意向offer希望你过去的时候，再具体问对方接洽的HR。如果就在面试环节就问了这两个问题，很容易被面试官判断为你的格局不够、对工作本身的兴趣也不够，直接拉低了前面的面试印象分。

这个环节，我们可以问一下公司目前的发展如何、自己所应聘的这个岗位的定位和发展如何等与工作相关的一些问题。同时我们可以通过面试官的答复，来判断面试官对自己是否中意：如果他回答简洁，那大概率这是一场失败的面试经历；如果他对你进行了详细的阐述，则大概率你可以进入下一个环节了。

以上，供参考。

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