怎么有那么多公司以招聘的名义希望面试者去解答它公司的难题？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
我想题主你是多虑了，企业没有必要通过面试你去解决企业的难题，顶多也就是了解下看同样的问题，在你们企业是怎么做的。
你认为企业如果真的遇到了难题，会抛给根本就不熟悉企业的外来人解决吗？不可能。解决企业问题的一定是找企业内部了解企业实际现状的人，即使请到外面的咨询机构，也会让咨询机构派驻企业半年一年，把内部的情况摸清了才下诊断。遇到问题通过求助求职者，就像赵括纸上谈兵，根本没有任何实际用处。
作为求职者，你也没什么好小肚鸡肠的，当面试官问你针对某一问题之前是怎么做的，除了公司机密，你完全可以大大方方的和面试官坦诚沟通你之前的做法。你别担心面试官是在窃取你之前的一些公司机密，实际上这只是一种叫做行为面试的面试工具方法而已，它通过你过去在某一具体行为中的具体做法来判断你是否具备相应的关键胜任能力。
再退一步说，如果你之前的做法确实不错，面试官也一定会和人力资源部门建议录用你的，因为你的做法具备可借鉴性。
文章来源:网站整理
分享到：
