最近浙江省拟用征信约束恶意频繁跳槽。对此你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
昨日网络上传出的浙江省拟推的信用约束平台，来规范劳动市场就业工作的新闻短时间就陈伟了微博上的热点。
其实关于浙江省拟建这样一个征信平台，早在很久前就已经有了端倪，那时候苦于个税信息没有实现如今的线上平台化，很多信息都无法调取而一直耽搁着。今年开始的个税改革把纳税个人的核心信息都汇聚在了一个平台，让征信系统的建立有了土壤和基础。
据不久前与浙江省人才市场那边的一次活动聚会上得到的消息，本次征信平台的建立，不仅会打通个税信息，同时也会和国内的知名第三方招聘平台合作，借助该平台海量的简历资源优势，实现个人信息的有效嫁接。未来，你的每一次跳槽，甚至到企业对你的整体评价以及你对企业的评价，都有可能在该平台上能够实现授权环境下的检索。
如果该平台真的建立起来了，将有效降低目前劳动力市场上泛滥的虚假简历信息，这对于招聘预算并不充裕到能够请得起外部背调公司做员工背景调查的企业来说，无疑是一个极大的利好。
我们来回顾这些年，由于劳动力市场红利的缩小，人力资源招聘成本上升非常明显，企业用工成本的上升要求企业开始重视人才引进的质量，这反过来给求职者找工作带来了挑战，于是“包装简历”成为了一种常态。两者之间的循环博弈并没有给任何一方带来好处，反而扰乱了整个劳动力供给市场的稳定。
于是，从跳出这一市场的第三方的视野来看，这个乱局需要有人主持与修复，而这个平台正好可以实现这个修复的目的。一方面，它通过约束了简历的真实性重新建立起了企业面试官和求职者之间的互信基础；同时它还无形中实现了另一个目的，也就是控制住了求职者让薪水“水涨船高”的求职心态。
我们不可否认的是，企业内部的薪酬水平增长一定比不过通过跳槽实现的薪酬增长。因此不少急功近利的求职者依靠本身光鲜的学历或大厂背景当做背书，不断在求职市场上频繁换着工作以快速提高自己的薪资收入。
有一组数据触目惊心，在13年左右的时间，杭州市职工的平均换工作周期还是接近3年的，然而到18年下半年的一次调查却发现平均换工作的周期仅剩下18个月了，也就是差不多五年间，足足缩短了一倍！而这仅仅只是平均数，对于毕业不到10年的职场年轻人来说，或许这周期还更短！这对于企业用工来讲，该是多大的一笔劳动成本开支。
所以，我认为个人征信平台的建立势在必行，且是一件对于企业和求职者都双赢的好事。
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