为什么公司喜欢招聘招那些有经验的应届生？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
这个问题你转换一下思维便可以明白为什么了：假设你是用人单位，你的招聘需求只有一个，但应聘者却有很多，在同样价格的前提下，你是愿意选择一个有相关经验来了就能上手帮你解决问题的呢，还是一个毫无经验需要自己花时间去培训的应聘者呢？我相信在前提一致的情况下，答案一定也是一致的。
当我们作为甲方用人单位，只有在团队工作量确实达到负荷条件下，才会被允许招聘一个应届生来帮助大家处理一些事务性的工作，好让自己从中解放出来去关注一些更重要的工作任务。面对好不容易争取出来的招聘机会，作为用人老板，自然是希望能够将这人招得对自己部门越有价值越好。
我们都把学生当做一张白纸，没有社会工作经验的应届生其实其能力差距并不是十分明显，且多数企业针对应届生的招聘，工资都是透明的，不论是今天学生小王来应聘，还是明天小李来应聘，按照当前市场的价格基本都在120元/天左右的水平。学生也都清楚市场的用工价格，因而来应聘的，都是冲着这个薪酬水平去的。
所以当用工费用一致的前提下，我们究竟是要招有岗位相关实习经验的小王呢，还是完全没有接触过社会的小李呢？从实际用人需求来讲，如果面试下来两人的潜质差不多，自然是小王的优势比小李明显。小王来了能够立马上手开展工作，不用再花时间去教一遍，而小李懵懵懂懂，带教的成本明显更高。
因而，公司总喜欢招哪些有经验的应届生，也希望你们能够谅解。
文章来源:网站整理
分享到：
