职场中的文化冲突是如何发生的？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
最近对于职场中的文化冲突颇有感慨，看到有提这个问题的，便借此写下来看看大家有没有共鸣。
我曾经就职于一家世界五百强集团的总部，13-15年由于发展较快，吸纳了众多对标公司、外资企业、知名民营企业以及一些BAT公司的员工，让公司的文化多元而开放。在这种环境中工作了八年的我对于这家公司有着浓厚的感情，以至于如今出来了仍然在很多行为层面上对标当初在这家公司时候的做法。
目前所在的公司规模也很大，也是一家国内知名的上市大企业。我认可公司的很多行为规范，但在遇到很多细小的事情时，内心仍然不接纳公司的很多做法，以至于内心的文化冲突不时地碰撞，让自己陷入于焦虑之中。
回归到问题本源：我认为职场中文化冲突的产生，更多地来自于惯习的不适应。即当自己适应于某一种职场文化的时候，突如其来的新的职场文化你无法改变，因而让自己非常的不适应。面对如此的惯习不适，考验着我们本身的适应能力和应变能力。如果时间长了仍然还处于不适状态，或许需要考虑换一个和自己职场文化价值观相近的公司，而非在目前的公司焦灼自己。
文章来源:网站整理
分享到：
