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作为一名人力资源从业者来和题主说明一下14薪和绩效的关系，其他的读者也不妨了解一下。

首先，对于如何界定14薪人力资源行业没有明文的界定，有的企业把14薪当做自然年固定工资给予核发，年终奖另算；有的企业14薪的定义则是12个月的固定工资+2个月的年终奖金。因而作为读者的你在被用人部门明确采用14薪的时候，首先需要向对方明确他们公司的14薪究竟是怎么定义的。

其次，不论是何种定义，它的薪酬结构都是大同小异的，无非是不含年终奖的14薪会在年终的时候把年终部分和剩余的2薪合并计发。我们以不含年终奖年薪总额30万作为例子来说明一下其薪酬结构以及和绩效之间的关系。一般来讲，其拆分方式结构如下：

自然年年薪=30万
月固定工资=30/12*0.8=2万
月绩效工资=30/12*0.2=0.5万
年终绩效奖=30/12*2=5万

其中，

月固定工资2万与绩效没有任何关系，而是与你的出勤有关系，只要你满勤状态下，即使你的绩效被部门打了C甚至D，这2万元工资照样会发给你。

月绩效工资0.5万元，则与你的出勤没有关系，而是与你当月的绩效产生直接关系。0.5万元代表着你当月绩效正常情况下核发的税前工资。有些企业中绩效B代表正常，用1.0的绩效系数表示，则代表员工党员的月绩效工资为0.5万元*1.0系数=0.5万元；如果当月的绩效表现高于正常水平，被部门评为绩效A，则用A所代表的比如1.2的绩效系数*0.5万元，当月的月绩效工资就变成了0.6万元了；同理，如果你的当月绩效表现低于正常水平，则有可能只有0.8、0.9的系数，那你的月度绩效工资就也同理地低于了0.5万元。

年终绩效奖则与当年度整体绩效表现有关，如果你个人当年度的整体绩效为A，则与月绩效的计算方式一致，为5万元*1.2=6万元。同理当绩效整体往下降的时候，年终绩效奖金也相应地会往下降。

说到这里，有的人会疑惑，那所引述的公式里面的0.8、0.2又代表什么呢？其实这只是每个公司来区分月度固定工资与绩效工资比例的分摊系数而已。每个公司会根据自身情况分摊比例，也有的公司会根据不同职级分摊比例，这就因公司而异了。

所以，14薪与绩效的关系便如上诉所解释的那样了。因而如果企业HR和你谈说14薪，年薪30万，并不代表你一年的税前收入就是正好30万，而是会根据你的月度绩效表现和年度绩效表现浮动。

最后，留个问题，来看看大家是否真正理解了：在上述例子中，当月度和年度绩效系数整体都为1.0的时候，年薪30万的固定工资部分和绩效工资部分的比例为多少？

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