觉得工资低是直接提离职，还是和原公司谈要求加工资，哪个好？
作者： 昆明财税服务平台
题主的这个问题我多花一点笔墨来回答一下。长期以来，员工和老板之间关于工资给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方：员工总是闲自己工资低，看着外面的谁谁谁工资比自己高心理就不平衡，就想涨工资或者是跳槽；老板呢总闲下面的人没用，给了这么高的工资却干不出他理想的成绩来。站在各自的角度都对，但也都错！
我想问有关类似想法的读者几个问题，可以认真思考一下：
1、当你听说周边的哪位同学工资比自己高而心里不平衡的时候，脑子中是否同样闪过谁谁谁工资比你低？
2、当我们认为自己工资低心里不平衡的时候，是否总拿外部谁谁谁工资高说事，而会选择性地忽略了那些比自己工资低的同学？
3、当我们想去向老板争取高工资或者跳槽的时候，我们的自身的能力资本是否足够支撑我们拿高工资？
4、有没有想过同一个部门，为什么别人的工资总比自己高？
归根结底，我们总愿意拿利己的信息来帮助自己获取更大的利益，而会自然地排斥那些不利己的信息。我相信如果你对公司是一名有价值的员工，多数公司还是愿意给予你合理的价格以留住你这位优秀的人才的。
聊完这个，我们再来谈是该直接离职还是跟老板谈加工资的事情。
如果你觉得在目前现有的公司确实屈才了，个人对公司的价值产出远低于公司应给予你的物质回报了。那你首先应该做的不是选择离职，而是应该选择找老板谈，因为你有谈资。
我相信如果你的能力足够的优秀，你对于这个企业来讲一定是不可或缺的一员，只不过公司的领导不重视人才的发展，因而忽略了你价值贡献与回报的平衡而导致了你高产出、低回报。在这个时候你找老板谈一谈，老板一定会答复你容他些许的思考时间，随后便会安排人力资源部门把你的业绩以及收入情况调出来做一个分析，确如你所说的具备高产出的话，老板会同意给你涨工资的，而不会认为你是在“挟天子以令诸侯”。
当然，如果老板认为不值得为你而提高公司成本的话，那你再选择离职亦不迟。免得你提出离职了，然后老板来挽留你，给你涨工资，那等到这个时候，请问你是走还是留？
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