如何应对中年人的职场尴尬？被一个年纪比你小很多的人管理？
时间：2021-12-10 00:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
许多人确实接受不了人到中年被一个比自己还小一轮的小伙子管理，“我走过的桥比你吃过的米还多，凭什么你能管我？”
在社会，论资排辈的职场潜规则确实到处存在，我们不能说它有错，毕竟尊师重道是我们的传统美德，但随着资历的增长，我们能够发展的平台会越来越有限，因而或多或少会有不少比同龄人跑得慢的落后了下来，但他们的管理能力确实不足以支撑到让公司给他们一块业务带一个团队，那就只能找年纪比他们小，但管理能力比他们丰富的人来作为他们的管理者。
这从管理与被管理的角度来看并没有任何所谓的尴尬，这尴尬主要取决于被自己年纪轻的人管理而导致地天然地被认为自己能力还不如年轻人有关。服从他的管理便意味着变相承认了自己的能力一般，所以很多中年人放不下这个脸，尴尬便出自于这儿。
我认为既然人到中年了，如果你还想搏一搏，那可以和领导主动申请去承担更大的责任担当，当然前提是你要真正能够有足够能力担当重任；如果你觉得得过且过了，已经没有把工作看得那么重要，关注起自己家庭了，那就不妨放下身段听从年轻人的工作安排。我相信聪明的年轻管理者继续辈分还是会敬重你三份，多听取你的意见的。
以上，供参考。
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