面试的时候怎么和HR谈薪资比较好？
作者： 昆明财税服务平台
作为一名人力资源招聘方向的从业者，给大家一些关于如何和HR谈薪资的建议：
1、时间上：面试当中谈薪资不恰当。其实有过面试经验的小伙伴都清楚，面试过程是一个双向选择的过程，因而企业很少会在面试中便直接给到员工确认的offer以及薪资，而是会在冷候选人两三天之后再给到候选人一个准确的答复。因而在面试的过程中，如果不是企业方提起，个人不建议主动提薪资的问题。当然，企业HR可能会在面试的最后询问一下你当下的薪资以及你的薪资期望。你只需要单向回复即可，勿反问对方可以给自己提供多少薪资。如果对方对你比较中意，会再次打电话给你专门就薪资进行沟通。
2、方式上：不建议自己先抛底。薪资谈判的过程实际上也是双方博弈的过程，双方心理都有一个底线，就看谁的底线更低了。在谈薪的过程中，尽量把自己当前的薪资情况以及各种寒酸向企业娓娓道来，但对于具体自己期望多少，可以暂时先不透露给对方HR。如果对方的HR能力水平比较低，他们可能会先抛了自己的底线，给到你一个超过你预期的价格，那对于你而言自然是欢喜的；如果对方实在需要你先把你的个人预期反馈给他，则可以用以下的方式给予答复：我目前的薪资是XXX万，这两年企业效益好，每年的涨薪幅度在公司内部也比较高，我了解了一下外部的一些行情，按我这样的情况外部大概薪酬都在XXX-XXX之间，因而我期望能够在此范围内。至于具体的，请你们酌情评估一下给到我一个反馈。
3、内容上：建议增加一些外部客观原因。在谈薪的过程中，我们可以借助的因素包括：离职后年终奖的损失、跳槽的风险成本、城市物价、房贷（车贷）、要考虑租房、交通、周边同事的薪酬、外部其他企业给到的薪酬等方面。在和企业HR谈薪的时候，可以从以上几方面来给企业HR打一个组合拳。当然沟通的措辞也是很重要的，不要显得没有回旋余地，要试图让对方走进自己的视角里来为自己考虑薪酬。
以上，供参考。
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