老板或者上司在微信群里公然对你进行人格侮辱怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
关于题主所描述的情况，我想应该从以下几个方面来看：
首先，我们得定性究竟是人格侮辱还是点名批评。人格侮辱是一种严重的歧视行为和没有教养的行为，它主要针对的是人本身；而点名批评则可以针对于事本身，而对人的褒贬程度就降得很低了。如果如你所说的老板或者上司主要针对你个人的人身进行恶语攻击，那我认为你的老板或上司的教养还不够，与他的领导位置不匹配，可以选择走人；如果说他仅仅针对于事本身，你犯了错误，给公司带来了严重影响，因而基于他本身性格比较火爆，就事不就人地对你进行了批评，则另当别论，不能把他一棒子打死。
其次，我们得关注该事件发生的环境。在题主的描述中，该侮辱事件发生在一个公共环境，即微信群里面，而非一个私人环境下仅你与领导两者。我们知道，公共环境和隐私环境下同一种行为能够产生截然不同的影响，且影响的程度也可天差地别。在私有环境中，即使领导对你进行了再过于严厉的责罚，介于仅仅只有你一个人获得了信息，并不影响你在他人中间的形象，因而这种责罚的力度是在自己可以承受的范围内的；公共环境中则完全不一样了，尤其是微信群中，所有入群的同事都可以看到领导对你进行责罚的用词、程度，甚至可以通过截图形式将此文予以更广范围的传播，因而这种责罚的力度就不仅仅只仅限于责罚本身了，而是有了更广泛地影响。
最后，我们再来看要采取的行动。一般来讲，如果是正如题主所描述的这般在公共环境中公开人格侮辱，那我认为即使原本的错在自己，也没有必要在这样的环境中继续待下去了。最稳妥的做法便是在群里回复一句【老板，我错了】，随后便在群里保持缄默，第二天打好离职报告走人。这并不是说要对自己的责任背锅，而是这么没教养的老板不值得自己跟，同时也相信这样收不住脾气的老板走不远。
当然，如果你只是因为在气头上夸张了定语描述，那我建议你心平气和后，想想老板究竟是在人格侮辱呢，还是对事不对人，恨铁不成钢。
以上，供参考。
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