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想和题主提的是：这样的公司没有必要继续待下去。

我的这个回答并不是说这个公司不好，或者这个老板不好，而是去分析老板最后变卦背后的原因时，我认为最有可能的原因是：老板不留你了。

我感觉现实的情况可能是这样的：当你第一时间去找你的老板讨要加薪的时候，你的老板一定是措手不及的。他没有或者很少经历过类似的事情，因而还没有反应过来的他下意识答应了你的要求。因为此时的他还没有对你做出全面的评价和分析，而如果此时他不答应你，他担心你可能会提出离职，而你的价值也许是该是时候涨点薪了，因而答应了你。

然而当你走了以后，他开始思考这两个问题：

1、从公司投入产出的角度来分析，你究竟值不值得被加薪？

2、你会不会把此次“威胁”当做炫耀而周知他人，从而引起大家的效仿？

于是，他开始去解决这两个疑虑。

首先，他去找了你的领导，向他询问你日常的表现，以及向你领导抛出了类似于这样一个问题：如果最坏的结果是没有你，对工作影响大不大？我判断你的领导大概是认为影响不大，因而给老板变卦吃下了定心丸。

其次，他开始思考比第一个问题更加严重的第二个问题。“当一个员工来找我加薪，我就同意了，那如果大家都效仿他，我的领导尊严何在？公司的人工成本如何控制？”于是，老板觉得之前答应你答应的太草率了，这样做对管理的风险很大，因而思量再三，他选择了变卦。

当老板思考完了以上两点后，他自然就会收回当初给你的承诺。因而你反过头去思考下，你觉得这家企业你还有必要待吗？事实上给到你的信号已经很明显了：你非公司不可或缺的一员，你挑头索要加薪的行为已经触碰了我的底线，因而你在这家公司已经没有发展了。

希望你结合我的设想想想大概是不是就是如此，如是，建议离职。

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