因为工资如何结算问题，差点和老板大吵一架，很想知道大家工资是怎么算的？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你这个问题还没有说的其他清楚，按照你的说法，月休4天，你公司应当实行的所谓的26天制。本来正常一个月有8个周六日。你休了7天，除去端午节，你应当还有一天周末的。这个时间应当都是周末时间，最多是你周末的加班费没有了，根本还扯不上你的2200元的底薪。
如果你的公司用2200元作为26天制的底薪，那么属于你公司严重违法，等于有4天的周末加班费没有给你。因为2200是最低工资标准，它是制5天8小时工作制下月最低工资。超过这个时间的都要算加班费。
好，撇开你公司是否违法不说。即时要扣你2天工资。那么一般算法有以下两种。
一、国家规定的算法：你的每天工资=2200/21.75=101.15元，那么两天就要扣除202.3元。
二、按照月薪制算法：上个月是23天正班出勤（含端午节，因为端午节哪天本来就要算8小时出勤工资），那么两天要扣的工资就是2200/23*2=191.30元。
按照你的算法，我想应该是按照2200/30=73.33元，这种算法是错误的。
按照你公司的算法，应该认为你休的是周末，所以要扣双倍，所以在这个基础上再减146元，那么这个也是错误的。
所以你和你公司都算错了，但总的来说，你公司违法了。正常来说你上个月至少出勤23天，那么你就应该有至少2200元的工资，也就是说你上个月至少可以有8天+1天端午节不用上班，这8天只会影响到你的周末加班费，不会影响你的2200元的最低工资标准。
总的来说，你公司用的套路估计把自己都套晕了！对他们来说，只要多扣就不亏！
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