从原单位离职，原单位要求完成所有任内工作方能提供离职证明，该如何解决？
作者： 昆明财税服务平台
从个人角度来说，特别是有些跟进项目的岗位，我觉得和公司之间能互相帮忙就互相帮忙吧，既然选择离职了，公司的这个要求也是合情合理，尤其涉及到未完成的项目，突然安排新人接手势必会造成一定的困扰。
虽然我经常建议员工通过维权去维护自己的合法劳动权益，没错，如果你写了辞职申请书到了30天，那么你完全可以拍拍屁股走人，如果公司不给你离职证明，你也完全可以去劳动部门投诉去要求开具，通过这种方式你也能拿到离职证明。但是，这次我不建议你这样做！
我的建议是尽量满足公司的要求，将自己任内工作完成，彻底解决公司的后顾之忧！因为大部分人的离职也都是因为个人的发展或其他愿意离职的，并不都是和公司闹翻了才离职，即便离开这家公司了，还是会和原公司有来往的，甚至以后在这个行业里混，还会求到原公司呢。何必因为纠结这点小事而和公司闹的不愉快呢，还不如留个好印象。
公司的担心也不无道理，如果是一个不重要的岗位，估计公司也不会这样要求的！正是工作认为你这个岗位的工作内容太重要，而且有难度，所以才希望你能完美的做完给公司一个好的交代。
而作为员工来说，这么急着要离职证明，基本上是已经找到下一家了，也就是骑驴找马。即便是这种紧急情况，个人觉得可以和公司沟通清楚，向公司保证即便自己离职了，对于还未完成的工作继续负责，不论是通过电话、网络还是空闲时间回来帮忙的方式，都会给公司一个交待。我之前也碰到过这样的下属，人家已经在其他公司上班了，因为原工作遇到一些问题不会解决，一个电话，人家下班后立即赶过来帮忙解决。
其实，没有什么不能协商解决的，其实这也是帮自己，少一些闹僵，多一些渠道，对未来的发展是有好处的！总之，这次，不我建议你去考虑如何解决如何维权，而且按照公司的要求去帮帮公司吧！
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