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首先，我们要确认一个前提。员工没有工资条，不代表公司没有。

很多公司实际上是做了工资表甚至做了工资条的，只不过没有给员工罢了。

如果在劳资纠纷中，员工没有工资条怎么办？

不用担心新，最近两年的考勤记录、工资发放记录的举证责任在于公司。

另外，你自己也要提供证明工资额度的证据，比如转账记录、劳动合同约定、社保缴纳记录等来证明工资额度。

注意：如果双方只有一方能提供证据证明工资额度的，那么会采信这一方面。

如果双方均能提供证据，但主张的工资额度不一样的，那么会采信证据效力更足的一方。

所以，为了避免被公司坑，即便没有工资条，平时也要想办法保留自己工资额度和工资结构的证据，这样避免在认定赔偿时，公司故意拉低你的工资。

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