一个公司要把员工转到另外一个公司，员工应该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这种情况，要分员工不同意去和同意去来看。
如果员工同意去，需要注意哪些问题？一、因为换到另外一个公司，劳动合同主体变更了，必然需要重新签订劳动合同。
二、影响最大的就是工作年限的延续。所以，一定要要求原公司、新公司和你签订一个三方协议，承诺到新公司后保留和延续原有的工龄、工资待遇、工作岗位、工作时间等等。
三、原公司也可以按照工龄支付经济补偿金后，重新入职新公司，同时要确保工作待遇、工作岗位这些不变。
四、入职新公司后，还要考虑社保缴纳的问题。
五、千万不要相信公司让你先写辞职申请单，再到新公司办理入职的方式！
如果员工不同意去，需要注意哪些问题？一、如果有公司发布的正式的通知，那么可以和公司表示不同意，如果公司强制，那就可以去申请劳动仲裁。
二、但要注意的是，如果公司只是口头通知，没有书面的材料，那么一定要记得录音、拍视频等取证，千万不要被公司给坑了，公司可能会挖坑以不服从正常工作安排为由来辞退员工。所以千万不要被公司取到证据。
三、不愿去，公司又强制安排，那么可以要求工资支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
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