员工合同到期，公司不愿续签，公司会支付补偿金吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
因为无固定期限劳动合同的签订要求，造成现在大部分公司在员工新入职时签3年劳动合同的比较多。那么合同到期就会面临一个续签的问题。
实际上合同到期，不存在提前30天通知一说。但实际操作中，很多公司还是提前30天去通知员工，并进行相应的操作。
如果是员工不同意续签，那就和员工自己辞职一个道理，自然是没有经济补偿金的。
但如果是公司不愿意续签呢？那公司需要支付经济补偿金，而且公司得履行以下手续：
一、提前发不续签通知书给员工。
二、公司与员工就不续签进行相关的约定，其中包括支付经济补偿金、工作交接等方面的规定。
三、员工办完离职手续，完成工作交接，那么公司应当支付离职工资和经济补偿金等。
四、如果公司不愿续签，而且也不愿意支付经济补偿金，那么员工就可以拿着公司不续签的证据去劳动部门维权，并要求公司支付经济补偿金、协助办理失业金。
五、因为公司不愿意续签，员工属于被动失业，那么还可以要求公司协助办理领取失业金的手续。
以上回答，希望可以帮到您！
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