公司能否以员工满50岁退休为理由解除劳动合同，且不需要赔偿？
作者： 昆明财税服务平台
首先可以确定的是，如果是女性工人，到了50岁的法定退休年龄，公司有权解除劳动合同，且公司不需要支付经济补偿金，并不一定以是否享受养老保险待遇为前提。
有人马上会质疑：劳动合同法上，明明写了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止”，这种条件下公司才不用支付经济补偿金。
但还有一个法律《劳动合同法实施条例》上写明：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
很多人看到这里，就会懵了，这两个法规不是有矛盾吗？其实并不矛盾，请继续往下看：
一、“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止”，符合这种情况，与公司的劳动关系自动解除，剩下的只是劳务关系。1、这一条，首先就是大部分理解的“达到法定退休年龄并享受养老保险待遇”。男工人60周岁，女工人50周岁，且依法享受了养老保险待遇。
2、但很多人可能没有想到有提前退休的情况。比如说根据不同的情况分为“男工人55周岁，女工人45周岁”、“男工人50周岁，女工人45周岁”。这几种情况，也就是说如果符合提前退休的条件，并且依法享受了养老保险待遇，与公司的劳动合同一样自动终止。实际上《劳动合同法》的这一条主要是突出“依法享受养老保险待遇”，反而与法定退休年龄没有多大关系。
很多人之所以产生误解的原因，就是把这条与达到法定退休年龄混为一体了。实际上《劳动合同法》上这一条，并没有提到法定退休年龄，也就是说只要员工依法享受养老保险待遇，劳动合同就自动终止，不论你是45周岁退休，50周岁退休。
二、“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，这一条主要是针对法定退休年龄，并没提到养老保险待遇。但这个在解除劳动关系方面有所不同。具体往下看。1、目前规定的法定退休年龄是男工人满60周岁，女工人满50周岁，把提前退休的特殊情况排除在外的。
2、这条在实际执行中，实际上是给了公司一个解除劳动合同的权力。但这个需要公司主动提出解除劳动关系才生效。这个与上面一条的不同之处就在这里了，如果员工已经依法享受养老保险待遇，即便公司什么动作不做，劳动关系也是自动解除。
按照本条，员工在达到法定退休年龄后，公司必须要书面通知员工解除劳动关系，这种情况下劳动关系解除且是不同支付经济补偿金的。
3、在司法解释中，如果公司招用或继续使用达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的员工，可能会被认定为属于劳动关系，而不是劳务关系。
所以，按照您的情况，年满50岁，社保不满15年，公司能否解除你的劳动合同，是否要支付经济补偿呢？一、如果你公司已经书面通知你解除劳动合同，那么公司是不用支付任何补偿或赔偿的。而且你现在的公司也没有任何过错点，从你入职开始也给你缴纳了社保。
二、您在之前公司从未缴纳社保，而您竟然也不去追究之前公司的责任，不过现在已经过了诉讼时效，只能自己承担后果。
三、这种情况下，可以问问你们当地的城乡居民保险，是否有保险一次性趸交的政策，以个人的名义想想办法。
这种回答可能会让您难以接受，但这都是实实在在的，您这种情况也是很多员工朋友遇到过的，而且也打官司到二审法院，都是员工败诉。
以上回答，希望可以帮到您！
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