到底是同工同酬正确，还是同工不同酬正确？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
其实一直在实行同工同酬，大部分人认为目前还没有实行同工同酬的原因，是对它的含义还不了解，认为只要岗位一样，就应该拿一样的工资。
举个简单的例子：大家都是搬砖的，你一天搬1000块砖，别人一天只搬800块砖，你愿意和他拿一样的工资吗？
我们要明白同工同酬的完整含义是什么！其实很简单，必须要符合三个条件，但在判定上却相差很大。
一、工作岗位，工作内容相同。
这是我们大部分人理解的概念，但实际上这只是非常基础的条件，因为只有这样才有可比性。
二、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动量。
这个是第二层的要求，为了公平性，就要求付出的劳动量应当一样，否则就像搬砖一样，做多做少，工资都一样，那不是大锅饭吗？现在社会造就不赞同这种做法了，因为这是对勤劳者的不尊重。
三、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
这个是更进一步的要求，这是在勤劳者当中对优秀者的奖励。还拿搬砖来说，两个人都一样勤劳，一天都搬1000块砖，但其中一个员工搬1000块砖，因个人原因要损坏100块砖头，另一个员工却只损坏10块。如果这样工资还一样，那大家就会为了完成工作，还忽略了业绩，如果这样大家工资还一样，那就是对优秀者的不尊重！
所以，我们看到了同工同酬的完整定义，就知道同工同酬肯定是正确的。在实际当中，在判定时，就会出现非常大的差异，因为即便是同一个岗位、同样的工作量，工作业绩也不可能相同。
特别对于办公室岗位或管理岗位，差异更大，很难评价。而对生产一线工人来说，一般都是底薪加加班费，相对来说更贴近同工同酬一点。
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