企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我们要确定公司属于违法劳动合同法解雇员工，主要看三个方面！
一、公司解雇员工依据的条款是否合法。
《劳动合同法》里有规定了相关的解除劳动合同的条款，那么公司要想合法辞退员工，那么必要依据这个条款辞退。
二、支撑公司辞退理由的证据是否充分。
这是最重要的，虽然公司依照了相关的法规，但也得有证据支撑，不能公司说啥就是啥。得要有证据证明公司辞退是合法的。
三、公司解雇员工的流程是否合法。
这个很多公司没有注意，但随着法律法规的完整，这一项也非常重要。
1、首先公司的制度制定要符合流程，比如经过职工代表确认，并在全公司范围内公示。
2、公司的制度必须要告知过员工，比如通过培训的方式。
3、针对辞退的具体情形有和员工进行沟通或告知，比如开具书面的辞退通知或者在公司范围内发布辞退通知。
针对公司违法解雇，我们该如何申请赔偿？如果已经确认属于违法解雇了，那么可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是我们所说的2N。具体流程如下：
一、因为公司可能不会主动支付你赔偿，所以我们要收集证据去申请劳动仲裁。
二、劳动合同、工资条、工资发放记录这些都是必备证据，因为这涉及到赔偿基数的核算。
三、去申请劳动仲裁，并做好法院一审、二审的准备，如果确定是公司违法辞退，而且你的证据又比较充分的话，那么拿到赔偿就是时间问题了。
四、注意在劳动仲裁中可能存在的坑，因为公司也不是被动的等你，公司可能会挖坑，所以我们自己一定要多注意。
以上回答，希望可以帮到您！
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