企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
就这个规定而言，肯定是不合法的，因为这属于企业免除自己应承担责任的条款。但是不是离职员工就一定要发年终奖呢？那也未必，具体要符合以下几点。
一、首先要看公司的规章制度、劳动合同或其他协议上有没有约定年终奖事宜。如果有明确约定，那么一般情况下离职员工也要按月份比例折算发放年终奖。如果没有约定，那么主动权在公司，可以选择不发。
二、即使公司有规定年终奖，那还得看年终奖的发放方式。比如大部分公司是要通过考核结果来发放不同的年终奖，也规定了年终奖为0的情形。如果离职员工属于年终奖为0的情形，那么公司也可以不用发放年终奖，当然，公司得有充分的证据证明考核结果。
所以说，单纯的规定离职员工不享受年终奖肯定是不合法的，但通过考核来拿年终奖，这类条款是没问题的。
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