部门主管被新来的上司要求必须陪产线加班，而且不给加班费。劳动仲裁胜算机率有多大？
作者： 昆明财税服务平台
如果一个管生产的主管，陪生产加班也无可厚非，毕竟产线上随时可能出现一些异常问题，如果是小问题，一般都是班组长就可以解决了。但如果遇到班组长也解决不了的，那肯定需要主管来解决。
那么关于生产主管是否要加班的问题，有两种做法，一种就和上面说的，必须要陪产线加班。另外一种就是可以不来加班，但出了问题必须第一时间赶到公司解决，但这种情况处理效率肯定跟不上。
实际上在很多公司，主管级以上的管理人员，都存在义务加班的情况，不过这类人员工资大多数都很高，所以觉的这部分人义务加班也没什么好纠结的。
如果是一线工人，那公司必须要给加班费，毕竟他们实打实的在做事。而作为一个生产主管，可以扪心自问，一天8小时，真正做事的有几个小时？
当然，如果真的要通过劳动仲裁追诉加班费，机率有多大？这个要看你收集的证明你加班的证据。
一、你的上司肯定是口头要求你来加班，并没有发书面的通知。
二、你来加班是否有写加班申请单，并进过你上司和公司的批准？这种情况下，肯定不会批准。
三、加班时间的打卡记录、工作情况。
如果你们公司在以上三点的规章制度上做的非常完善，那你基本没有机会拿到加班费，否则哪些996上班制大公司的员工天天加班到晚上9、10点，那光拿加班费不是发财了吗？
但有人会质疑：为什么一线员工没有加班申请，一样可以通过劳动仲裁要到加班费？
一线生产员工不一样，他们即便没有写加班申请，但是他们进入生产车间后，部门主管有实实在在的安排他们工作，在产线的工作是确凿的。而作为生产主管，如何能证明有付出劳动呢？发一个邮件？即便证明了，那也只能证明你这10分钟属于加班，不能证明你整个晚上都在加班。
最后说一句，你是管生产的主管，为什么你的上级后离职后，公司要重新从外面找一个新上司过来，其实也不难了解为啥了！
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