员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿?
作者: 昆明财税服务平台
如果从字面意思来看,仅仅因为违法公司制度,公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。
最关键的是:只有员工严重违反公司规章制度的情况,公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为,那就别想着有补偿了。
另外,如果员工是一般的违反公司制度,比如迟到、旷工半天等这些情况,公司只能做相应的警告、教育等处罚,不能以此为理由解除劳动合同的,否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。
更进一步,即便员工有严重违纪行为,那还要看公司符不符合这种情况,否则一样属于违法辞退。
一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示,有没有征得工会(职代会)的意见。(前提是规章制度条款要符合法律法规)
二、有没有将规章制度提前告知员工,并进行相应的培训,形成记录。
如果公司没有做到这两项,一样的属于违法辞退。
所以,以员工违反公司制度来解除劳动合同,补偿金怎么算?
一、属于严重违纪的情况,一分钱补偿金都没有。
二、属于一般违纪的情况,公司属于违法辞退,要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
三、经济补偿金,没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月,半年到1年之间,按1个月算。
以上回答,希望可以帮到您!
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