22天制的工厂，几个月不放一天假，强制上班合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题还是有点歧义。
22制的工厂，是每个月都上22天，还是每月上30天不放假？这里应当是每月30天均上班，不放假，合不合法？我们根据以下情况来分析。
一、劳动法规定，公司应当安排员工每周至少休息一天。
二、我们也都知道每月加班不能超过36个小时。
三、但在因生产经营重大问题等特殊情况情况下，可不受加班休息限制。但这个公司必须要有充分的证据，而且是偶发性的，不能是经常性。
而你们公司几个月都是这样，肯定是严重违法了，另外重点还要看公司安排超时加班，有没有按规定支付加班费。
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