如果单位叫你签合同，个人由于工伤争议不签，超过一个月如何应对？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果公司完全没有和你签过劳动合同，然后又发生了工伤。
申报工伤的前提就是存在劳动关系，那么公司要和你签劳动合同，基于以下两点考虑：
一、降低自身风险和责任。因为发生了工伤，公司肯定要弥补存在的违规点。
二、如果公司要给你申报工伤，那也是必须的。
如果您因为工伤争议不签劳动合同，那么会出现以下情况：
一、公司无法给你申报工伤，那么后续只能由你个人申报。这区别就是如果是个人申报，那么工伤的所有相关费用支出，都需要公司承担，而并非由工伤保险支付。
二、公司还要承担未签劳动合同的责任。比如工龄两年内要承担11个月的双倍工资等等。
所以，你要做的就是：
一、首先将工伤认定的申请进行完，这是最先做的。不论是通过公司还是个人申请，重点是和公司吧工伤争议解决掉。
二、和公司沟通劳动合同的事情，看如何给解决方案。
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