单位签了合同并且交五险，但单位说现在没有岗让我回家待半个月或更久，我该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个属于公司的原因无法提供工作岗位，然后单方面停工放假的情形，具体要怎么处理，应按照如下几点进行。
一、公司这样放假半个月或更久，是否合理合法？
1、要确定你这个岗位在公司具有小范围独特性，的确由于生产经营的问题造成的，公司需要有证据证明。
2、除了这个岗位外，公司也没有其他类似岗位可提供给你工作。
3、公司这种单放假不能具有针对性或者惩罚性。
二、那么公司单方面放假期间的工资怎么办？放假期限最长可以多久？
1、因为公司原因放假的，那么在放假期间应按照当地最低工资标准支付放假期间工资。
2、公司应当出具书面的通知给员工，包括放假原因、放假期间工资如何发放、放假截止日期。
3、放假截止日期肯定不是无限期，如果是一两个月，都是可以理解的范围。如果超过6个月，肯定不合理。
综上所述，可以对照以上情况，看公司是否符合！
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